Чем предстоит заниматься:

полный цикл подбора от снятия заявки до job-offer'a;
cамостоятельно закрывать сложные вакансии (РП, С#, Python, Тестирование, DevOps, Аналитики, поддержка и т.д.), а также подключаться к back office вакансиям;
использование различных инструментов и источников поиска;
проводить интервью по компетенциям;
активно взаимодействовать с руководителями структурных подразделений;
онбординг и дальнейшая адаптация новых сотрудников;
проведение регулярного анализа рынка;
участие в проектах по развитию бренда работодателя и других HR проектах;
отчетность;

Ожидаем:

опыт работы в области IT рекрутмента - in-house или консалтинг;
знание современных инструментов поиска и отбора IT специалистов;
опыт работы с большими объемами информации;
отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, инициативность, ориентацию на результат, грамотную устную и письменную речь;

Будет плюсом:

опыт проведения интервью по компетенциям, кейс интервью, STAR;
развитый нетворкинг в профильных соц. сетях Linkedin, Facebook, Хабр;

Готовы предложить:

работу в крупной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке разработки ПО в России;
развивающую эко-среду проектного офиса в кругу единомышленников и близких по духу сотрудников;
возможность участвовать в перспективных социально значимых проектах федерального масштаба;
ранжированные программы ДМС с полным пакетом медицинских услуг;
услуги штатного психолога, терапевта и массажиста;
систему грейдов и бенефитов;
программы внутреннего и внешнего профессионального обучения и сертификации;
широкий перечень корпоративных программ лояльности (фитнес, мобильная связь, изучение английского языка по корпоративным ценам);
разнообразные корпоративные активности (тимбилдинги, витаминные дни, детские мероприятия, регулярные турниры по киберспорту, шахматам, настольному теннису, футболу и волейболу);
современный комфортабельный офис (бизнес-центр класса В+) в шаговой доступности от ст. метро Парк Победы/Фили.

Менеджер по подбору персонала (IT Recruiter)