Приветствую Вас, уважаемый кандидат. Меня зовут Елизавета. Я - личный ассистент владельца компании, ищу будущего коллегу в наш коллектив. Откликайтесь, давайте знакомиться!

ТОКОМОТО – сеть магазинов мототехники, завоевавшая доверие покупателей.

Мы помогаем с выбором и покупкой современной, безопасной и стильной мототехники.

Почему открыта вакансия: мы заинтересованы в развитии действующих сотрудников и хотим, чтобы каждый получал удовольствие от работы, чувствуя профессиональную заботу грамотного специалиста.

Хотим видеть в своем штате компетентного коллегу с развитым эмоциональным интеллектом и умением грамотно выстраивать систему мотивации.

Необходимо выстроить следующие направления работы:

комплексный анализ бизнес-процессов, и оценка эффективности действующей системы мотивации;
введение регламентов, адаптация действующей системы обучения для дальнейшей с целью укрепления бренда компании;
настройка системы найма, адаптации и мотивации сотрудников (с учетом небольшой текучести – 1,2 вакансии в месяц);
ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, помощь в оформлении кадровой документации.

Наши требования к кандидату:

высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент);
опыт работы hr-менеджером в продажах от 2-х лет;
опыт и знания кадрового делопроизводства (прием, увольнение, график отпусков, подготовка отчетов и ответов в надзорные и контролирующие органы);
дополнительное образование в сфере управления персоналом (желательно);
желание разобраться в рынке и продуктах.

Мы гарантируем:

доход от 60 000 (оклад+KPI );
стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек;
удобный и понятный график работы: 5/2, с 09 - 00 до 18-00 МСК;
личное наставничество владельца компании;
корпоративная мобильная связь;
постоянное профессиональное и личностное развитие в рамках запланированных обучений, которые можно подбирать самостоятельно.Дочитал до конца? Откликайся и опиши в сопроводительном письме о том, почему ты когда-то выбрал направление hr!

HR менеджер