В мае 2024 года в Нижнем Новгороде открылся филиал первого в России Иммерсивного онлайн театра. Формат проекта соединяет классический театр по методике Станиславского, реалити по принципам “Шоу Трумана” и комплекс технических навыков профессионального блогера.

Театр получил грант Министерства иностранных дел за распространение традиционных российских ценностей за рубеж, покорив зрителей США, Германии, Франции, Италии, ОАЭ, Японии и Южной Кореи.

Продюсером нижегородского филиала стал непосредственно Бари Алибасов младший. Художественным руководителем театра выбрана талантливый начинающий режиссер приверженка метода Васильева - Таисия Бутурлина-Белова.

Команда в поиске опытного РЕКРУТЕРА.

Рекрутеру требуется выполнять еженедельный план по привлечению в театр соискателей на должность “Актер онлайн театра”, соответствующих минимальным требованиям установленным в театре.

Функционал рекрутера:

Отправлять холодные исходящие сообщения в социальных сетях;
Администрировать аккаунты театра на Авито, HH и других рекрутинговых платформах;
Размещать промо-материалы о вакансии в Telegram каналах и у профильных блогеров;
Проводить первичное онлайн-собеседование;
Организовывать дни открытых дверей театра для соискателей;
Создание партнерских программ с целевыми заведениями Нижнего Новгорода;
Создание контента для формирования HR бренда театра.

Нам важно:

Опыт массового рекрутинга, в особенности в сферах создания промоутерских команд, в сборе актеров массовки, организации кастингов;
Опыт взаимодействия с театральными мастерскими, модельными агентствами, развлекательными площадками с молодежной аудиторией;
Наличие собственных инструментов для реализации плана по рекрутингу;
Готовность и умение обрабатывать 50 и более кандидатов в день.

Условия:

Оклад: 40 000 рублей + премия за каждого соискателя на стажировке по 3000 руб + 5000 за организацию Дня открытых дверей (совокупно 90+ тыс)
План по соискателям на стажировку: 15 в месяц;
План по соискателям пришедшим на день открытых дверей: 40 в месяц;
График работы 5\2 с 10:00-18:00 в офисе рядом с м. Горьковская (после испытательного срока 2 месяца возможен гибридный график работы).

Через 6 месяцев при выполнении плана: переход на должность директора по рекрутингу всей сети театра с доходом более 100 000 рублей в месяц;
Через 1 год при выполнении плана: вывод рекрутингового направления в отдельный бизнес подбирающий персонал для всего развлекательного и культурного кластера в России.
Перспективная и амбициозная команда.