Менеджер по подбору персонала / помощник руководителя

Мы уже 9 лет производим отопительное оборудование и помогаем нашим клиентам сделать свои дома теплее и уютнее.

Наша компания с каждым месяцем растет, и нам требуются продуктивные сотрудники.

До этого мы справлялись сами, но теперь ищем менеджера по персоналу, который сможет обеспечить план по массовому найму.

Мы сможем работать вместе, если:

— знаете как из сотни претендентов выбрать самого продуктивного сотрудника. Есть подтвержденный опыт в закрытии вакансий: менеджер по продажам, разнорабочие/грузчики, а возможно есть опыт в закрытии более сложных вакансий

— нравится общаться с людьми

— умеете планировать и организовывать собственную работу

— приветствуете системный подход к работе

— готовы работать на результат и достигать поставленных целей

— готовы учиться и совершенствовать свои навыки в ведении hr-процессов

Чем нужно заниматься

1. Осуществлять полный цикл подбора персонала для выполнения плана компании по производству, продаж и прибыли: от составления портрета кандидата и размещения вакансии, доведения кандидата до интервью с руководителем отдела (массовый подбор и помощь в точечном подборе).

2. Осуществлять первоначальную адаптацию и ввод в должность совместно с руководителями отделов (выдача доступов, инструкций, сбор обратной связи).

3. В отсутствие плана по найму - выстраивать корпоративную культуру: игры, сплочение, слеты, мотивационные программы, работа с документацией.

Наша главная задача — найти активного человека, который хочет развиваться вместе с компанией, выстраивать систему, от которой персонал будет в восторге. Вы хотите развиваться профессионально в сфере эйчара и работы с персоналом — это будет вашим преимуществом.

Мы обратим внимание на вас в первую очередь, если есть:

1. Опыт в аналогичном функционале от полугода.

2. Успешный опыт ведения и закрытия вакансий в сфере продаж и массового подбора.

На каких условиях мы будем работать:

• Работа из дома 5/2, 8-ми часовой рабочий день
• Оплата на испытательный срок (1 месяц) 30 000 рублей, далее - по результатам найма премия от показателей производительности нанятых сотрудников. Это не предел, компания растет и повышение ЗП произойдет естественно. Уровень оплаты на старте будет определяться, исходя из ваших компетенций.
• Выплата зарплаты стабильно 2 раза в месяц
• Помощь в выстраивании технологии найма и других бизнес-процессов.
• Возможность профессионального и финансового роста.