Обязанности:

Подбор персонала :
Размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах, соц. сетях и др.;
Проведение интервью и оценка компетенций соискателей при собеседовании;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма сотрудников;
Формирование внешнего кадрового резерва.
Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников.
Участие в разработке и реализации проектов в направлении подбора, мотивации и развития персонала.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в направлении подбора персонала;
Уверенный пользователь MS Office;
Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, ответственность и нацеленность на результат.

Условия:

Менеджер по персоналу