Руководитель проектов по развитию производственной системы - методолог

В один из крупнейших российских холдингов транспортного машиностроения "Синара - Транспортные машины" приглашаем к сотрудничеству Руководителя проектов по развитию производственной системы, методолога

Обязанности:

• Разработка программ обучения инструментам производственной системы, разработка материалов для формирования электронных курсов. Развитие фабрик процессов и института внутренних тренеров фабрик процессов
• Реализация совместно с предприятиями проектов по оптимизации потоков, повышению маневренности потоков, расшивке "узких" мест с применением методов и инструментов бережливого производства
• Анализ текущего состояния производства, выявление резервов повышения производительности труда, оборудования и материалов; повышение эффективности производства в целом
• Координация действий межфункциональных рабочих групп предприятий по разработке мероприятий по повышению производительности
• Организация и проведение тренингов по инструментам бережливого производства
• Инициирование открытия новых проектов на уровне Холдинга и на курируемых предприятиях, их методологическая и практическая поддержка, мониторинг достижения результата

• Высшее техническое / экономическое образование. Дополнительное образование в области бережливого производства будем преимуществом
• Навыки реализации проектов по совершенствованию технологий производства
• Знание методов и инструментов Бережливого производства (картирование, потери, методика выявления коренных причин, производственный анализ, методы решения проблем, стандартизированная работа, 5С, ТРМ, быстрая переналадка, производственная ячейка, вытягивающая система, FIFO, канбан)
• Знание методов управления изменениями (внедрение улучшений, управление поведением персонала)
• Знание основ и принципов обучения взрослых людей, опыт организации и проведения тренингов
• Коммуникабельность, способность контролировать процессы и результаты, готовность к поиску новых форм и методов работы, любознательность, умение слушать других, ориентированность на результат, гибкость, самостоятельность
• Готовность к частым командировкам

• Работа в крупной, стабильной холдинговой структуре в команде профессионалов

• Расширенный социальный пакет

• Возможности профессионального и карьерного роста в структуре холдинга

• Возможность участия в крупных интересных проектах

• Программы адаптации для новых сотрудников