Заместитель начальника группы техники безопасности и охраны труда

АО "Российский институт мощного радиостроения", первое научно-производственное радиотехническое предприятие в России, на сегодняшний день является одним из крупнейших разработчиков и производителей высококачественной профессиональной аппаратуры для радиосвязи, вещания и передачи данных. Включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), входит в ГПК "Корпорация "ТИРА".

Обязанности:

• Разработка и внедрение локальных нормативных актов по охране труда;
• Обеспечение функционирования Системы управления охраной труда в организации;
• Осуществление контроля за соблюдением выполнения требований по охране труда. Проведение комплексных и целевых проверок;
• Проведение вводных инструктажей по охране труда;
• Организация проведения медицинских осмотров (освидетельствований);
• Организация обучения по охране труда;
• Организация проведения специальной оценки условий труда, обработка результатов СОУТ в программе «1С: ЗУП»;
• Организация проведения производственного контроля;
• Осуществление проверки знаний работников в области охраны труда;
• Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков;
• Разработка программ мероприятий по обеспечению и улучшению условий труда и охраны труда;
• Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам охраны труда;
• Проведение профилактической работы по предупреждению несчастных случаев;
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Требования:

• Стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет (желательно на промышленных предприятиях);
• Высшее образование;
• Желателен опыт работы в 1С (Документооборот, ЗУП).

Условия:

• График работы: пн.-чт. 08:15-17:15, пт. 08:15-16:00, обед 45 минут;
• Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие);
• Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия;
• Выплаты материальной помощи к семейным событиям (юбилей работника, бракосочетание, рождение ребенка) и в других особых случаях;
• Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт);
• Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом.