NST – это IT-компания из Томска c крупными проектами, сильной командой и дружной атмосферой. Мы занимаемся разработкой уже более 13 лет, имеем свои продукты, развиваемся в разных сферах и осваиваем новые рынки.

Среди наших заказчиков есть как крупные нефтегазовые и промышленные компании, так и небольшие стартапы и финтех. Мы предоставляем услуги по цифровизации, автоматизации бизнес-процессов, IT-консалтингу. Круто разрабатываем решения для САПР, создаем и наполняем ГИС. Уверенно говорим «круто», так как специализируемся на этом уже много лет.

И сейчас мы в поисках HR-менеджера.

Кого мы ищем: Если ты хочешь работать в дружной команде, расти профессионально как в глубину, так и в ширину функционала, и заниматься разнообразными задачами в управлении персоналом, то ты можешь нам подойти. Отлично, если у тебя уже есть опыт подбора персонала, ты понимаешь особенности IT-сферы и легко находишь общий язык с разными людьми. Всему остальному мы тебя научим.

Мы предлагаем:

Официальное оформление по ТК РФ. Об уровне заработной платы договоримся по итогам собеседования (в зависимости от пожеланий, умений, опыта).
Гибкое начало рабочего дня (с 8:30 до 11:00) с 40-часовой рабочей неделей.
Уютный офис с отдельной кухней, зоной для спорта, конференц-залом и оснащенными переговорными.
Чай/кофе, готовые завтраки, печеньки и свежие фрукты от компании.
До 6 часов рабочего времени на саморазвитие в месяц.
Корпоративная библиотека, которая периодически пополняется. Внутренние митапы каждый месяц, где есть возможность как поделиться своими знаниями, так и послушать доклады других ребят.
Корпоративный английский язык.
Страхование от клещевого энцефалита.
Компенсация занятий спортом и затрат на стоматологические услуги для сотрудников, проработавших в компании от 1 года.
Работа в дружном и уникальном коллективе профессионалов, где в любой момент тебе помогут с любым вопросом.
Особенные корпоративы на все праздники, совместные пикники, регулярные игротеки, интересные дискуссии в любое время дня

О некоторых процессах отдела:

1. Наем:

Полный цикл подбора персонала: от анализа потребностей и составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника.
Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие профессиональным и культурным требованиям компании (soft и hard skills).

2. Адаптация:

Проведение программы адаптации для новых сотрудников, включая проведение регулярных встреч 1-1.
Поддержка новых сотрудников в течение первых месяцев работы, помощь в интеграции в коллектив и процессах компании.

3. Аттестации:

Организация и проведение регулярных аттестаций сотрудников для оценки их профессиональных навыков (soft и hard skills).
Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.
Введение программ поощрения и мотивации на основе результатов аттестаций.

4. Корпоративная культура:

Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников.
Разработка и реализация мерча компании для HR бренда.
Поддержка и развитие дружеской и открытой атмосферы в коллективе, стимулирование активного участия сотрудников в жизни компании.

5. Взаимодействие с вузами:

Установление и поддержание партнерских отношений с вузами для привлечения специалистов и организации стажировок.
Организация и участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях, направленных на привлечение талантливых кадров и выпускников.

Если тебе интересно работать в динамичной компании, расти и развиваться вместе с нами, присылай свое резюме!

HR менеджер