Менеджер по персоналу

"Скоринг центр" – это кредитно-ипотечный брокер, который оказывает качественные услуги для физических и юридических лиц.
Сейчас у нас уже 3 офиса: на Октябрьской, на Серпуховской и на Окской - ты можешь выбрать, куда ближе!

Основной вид деятельности – консалтинг в сфере кредитования и помощь в получении кредита.

Наши ценности - честность и качество оказываемых услуг, мы работаем по принципу "не навредить" клиенту и сделать его жизнь лучше!

С нами сотрудничает около 50 банков-партнеров, более 300 частных инвесторов, а также лизинговые компании, КПК, автоломбарды и другие.

Что мы даем:

• Твердый оклад + дисциплинарный бонус + KPI;
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
• Уникальная живая система обучения, ты сможешь круто прокачаться во всех блоках HR;
• Работа в молодом и экспертном коллективе с максимально экологичной атмосферой, лояльное руководство;
• Отдельное рабочее место с новой техникой, также компания предоставляет корпоративную мобильную связь, а также чай/кофе и вкусные печеньки;
• Мы все на «ТЫ»;
• Регулярные мероприятия в компании - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает!

Кого хотим видеть:

• Имеешь опыт от ПОЛУГОДА в НАЙМЕ, хорошо, если есть опыт в ПРОДАЖАХ;

• Ты очень организованный и ответственный человек, который готов обучаться и развиваться;

• Легко находишь подход к кандидатам и умеешь заинтересовывать людей работать с тобой;

• Супер-гибкий в коммуникации, по натуре эмпат, стрессоустойчив и действительно получаешь удовольствие от взаимодействия с людьми, а также от СВОИХ РЕЗУЛЬТАТОВ;

• Нам нужен заряженный достигатор, который может очень быстро вникать в нужную информацию и не боится большого объема информации и загруженности;

• Круто, если умеешь работать в HH.ru , MS Office и работаешь с компьютером на уровне опытного пользователя;

Что надо будет делать:

• Работа с кандидатами: ВХОДЯЩИЙ поток откликов, который необходимо будет обрабатывать с целью записи на собеседование, а также исходящие звонки и коммуникация с кандидатами в мессенджерах;

• Выполнение поставленного KPI и плановых показателей по проведенным собеседованиям и вышедшим сотрудникам;

• Корректно работать с HH.ru , вносить данные в Google календарь, исходя из диалога с кандидатом и контролировать, чтобы резюме находилась в нужном статусе;

• Работа с корпоративной культурой, а также развитие HR-бренда;

• Вести ежедневную отчетность по своим показателям и обсуждать их с коллегами на регулярных собраниях;

• Проводить очные собеседования с кандидатами в офисе, а также принимать участие в адаптации и дальнейшем развитии сотрудников.

Если ты ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочешь нереальных перспектив и возможностей,