Бизнес-тренер по продажам, удаленно

Мы молодая, динамично развивающаяся компания, которая работает в сфере интернет-коммерции. В настоящий момент наша digital-платформа активно развивается и стремится занять лидирующие позиции. Ищем сотрудника на удаленную работу.

Задачи:

1.Организация и поведение обучений и мастер-классов по продажам, soft and hard skills и вводных курсов;

2. Участие в разработке системы адаптации и обучения сотрудников направления продаж (Telemarketing);

3. Самостоятельная разработка учебных материалы направленные на повышение конверсии на всех этапах воронки;

4. Написание регламентов, скриптов, текстов смс и pop-up, должностных инструкций для направления продаж (Telemarketing);

5. Передача разработанных материалов локальным тренерам по обучению и тим лидерам, супервизия качества проводимого ими обучения;

6. Аналитика зон роста сотрудников и формирование предложений по улучшению текущего процесса обучения направления продаж (Telemarketing);

7. Предоставление регулярной отчетности по проведенным мероприятиям;

8. Участие в калибровочных сессиях;

9. Взаимодействие с другими подразделениями (русский и английский языки).

Требования:

1. Опыт работы в должности специалиста по обучению или тренера не менее 3х лет;

2. Знание лучших практик в сфере обучения, наличие успешных кейсов по повышению эффективности сотрудников направления продаж;

3.Опыт в отделе обучения in-house в крупных Fintech, Edtech компаниях будет являться преимуществом;

4. Обязателен опыт личных продаж;

5. Уверенный пользователь пакета MS и google.doc;

6. Уровень английского языка не ниже B2 (нужно будет регулярно общаться с локальными тренерами на русском или английском языках).

Условия:

-График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня);

- Официальное оформление по ТК РФ;

- ЗП: 80 000 руб. оклад на руки + KPI от 10 000 до 30 000 руб. на руки;

-Полностью удаленный формат работы в международной компании (один из лидеров рынка в своем сегменте);

-Обмен опытом с коллегами из Европы и Азии.

Внимание! Предусмотрено тестовое задание после собеседования с руководителем!
Мы ценим время как наших кандидатов, так и нашей команды. Сокращение количества этапов собеседования позволяет быстрее принять решение и не затягивать процесс.
1. Телефонное интервью с рекрутером
2. Видео-конференция с руководителем
3. Тестовое задание
4. Проверка СБ
5. Оформление