HR-директор

Обязанности:

• оценка потребности в персонале;
• полный цикл подбора персонала;
• организация и контроль адаптации сотрудников;
• актуализация инструкций, корпоративных стандартов, регулирующих деятельность персонала;
• актуализация и участие в аттестациях и оценке сотрудников;
• совершенствование корпоративной культуры, условий труда;
• работа над имиджем компании, как работодателя;
• организация корпоративных мероприятий
• формирование и ведение базы кандидатов в СRM системе;

Требования:

• знание основ и методик подбора персонала;
• инициативность, стрессоустойчивость, активность;

Условия:

• возможна удаленная работа;
• оплата труда: оклад+премия за выполнение KPI.