Обязанности:

Осуществлять работу по руководству подразделения, (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования, отдел обучения, мед.пункт);
В соответствии со стратегией развития компании возглавлять работу по формированию кадровой политики.
Формировать основы корпоративной культуры, управлять ее развитием.
Принимать участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологий поиска, отбора, адаптации персонала.
Проводить работу по реализации проектов - обучение руководителей, формирование кадрового резерва компании, оценка, адаптация, аттестация персонала и т.д.
Инициировать и участвовать в автоматизации процессов HR.

Требования:

Высшее образование («Психология», «Управление персоналом»);
Знание современных методик и технологий подбора, оценки и развития персонала;
Опыт работы на аналогичной должности: «Директор по персоналу», «Руководитель отдела персонала» от 3 лет;
Опыт работы во всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).

Условия:

Директор по персоналу