Senior Пишущий Редактор в команду Why SEO Serious

Привет! Меня зовут Гульназ, и я ищу редактора в нашу команду Why SEO Serious :)

Why SEO Serious — это бутиковое перфоманс-агентство, специализирующееся на SEO, ASO и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие). Среди наших постоянных клиентов — такие известные компании, как Semrush, проекты Яндекса, СберОбразование, Sunlight, Лэтуаль, SkillBox и многие другие.

Что делает нас уникальными?

Прежде всего, наш продуктовый подход: мы плавно интегрируемся в команду клиента и фокусируемся на его бизнесе, открыто пишем о наших кейсах и достижениях. Но самое главное — это наши люди! Мы все индивидуальны, живем в разных уголках мира, но нас объединяет одна большая цель!

Присоединяйся к нам и расти вместе с Why SEO Serious!

Чем предстоит заниматься:

— Писать и редактировать статьи и продуктовые тексты на сайты наших клиентов по ТЗ от SEO-специалистов (в среднем от 100к знаков в месяц), проводить ревью ТЗ.

— Общаться с SEO-специалистами, линкбилдерами и клиентами.

— Планировать свою нагрузку, следить за дедлайнами и участвовать в командных звонках.

Наш идеальный кандидат — тот, кто:

— Имеет портфолио, которое может показать.

— Умеет писать быстро и без потери качества.

— Пишет SEO-тексты.

— Знает английский как минимум на уровне свободного чтения/понимания. Предстоит писать русскоязычные тексты, но в работе мы часто используем англоязычные источники.

— Работал в агентстве, общался с заказчиками, был главным редактором, редактировал чужие тексты (в этом случае ты наша звездочка).

У нас:

• Удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по Мск, гибкое начало дня (+-час)
• Окладная часть до 100 000 руб.
• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год
• Компенсация больничного — до 100%
• Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения
• Возможности для роста и развития
• Корпоративы и командные встречи в онлайн-формате
• Нет — микроменеджменту, да — новым идеям, инициативе и самостоятельности
• Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде
• Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения