HR Generalist

УК инвестиционно-промышленного холдинга приглашает (КДП + подбор)

Численность 100-120 сотрудников, текучка маленькая, подбор - 2-3 вакансии в месяц.

Комфортный офис + классный руководитель

ЗАДАЧИ:

• Кадровое администрирование:

1. ведение кадрового учета
2. организация документооборота, учитывающего движение персонала: найм, увольнение, переводы в другие подразделения, повышения в должности, отправку в командировки или предоставление отпусков.
3. сбор, организация хранения персональных данных работников.
4. Ежегодный обзор заработных плат.
5. Администрирование договора и регулярное взаимодействие с провайдерами услуг (ДМС, страхование жизни, мобильный оператор).

• Процесс рекрутинга (2-3 вакансии в месяц):

1. «снятие» вакансии, написание объявлений, работа с воронками, проведение собеседований, составление досье, оформление офферов;
2. процессы ввода сотрудника в компанию, онбординг, опросы и отчеты об адаптации;
3. поддержка руководителей в адаптации новых сотрудников;
4. процессы увольнения, экзит-интервью, передачи доступов и дел;
5. HR-аналитика и оцифровка процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов.

• Участие в организации мероприятий, направленных на сплочение команды.
• Участие в формировании резерва кадров, планировании перемещений, переводов на новые должности и т. д.
• Консультирование менеджеров и сотрудников по различным HR вопросам.
• Участие в анализе по ключевым показателям управления персонала: текучесть, рекрутмент, структуры, план факт бюджета и пр.
• Помощь старшему HR бизнес-партнеру по работе с персоналом и подготовке необходимых материалов по ключевым процессам управления персоналом.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Опыт работы в управляющих компаниях холдингов – преимущество;
• Высшее образование – профильное;
• Навык boolean / x-ray поиска и отслеживания кадров конкурентов – желательно;
• Опыт кадрового администрирования от 80 сотрудников;
• Отличное владение русским языком, грамотность, в том числе в официальных документах и материалах;
• Знание и опыт работы с современными управленческими технологиями, аналитикой HR-процессов будет преимуществом.

УСЛОВИЯ:

• Оформление в штат по ТК РФ.
• Доход: оклад 160.000-200.000 руб до вычета налогов + бонусыдо 40% + ДМС (полная)
• Гибкое начало дня: 9.00-10.00
• Высокий уровень доверия, возможность подключаться к задачам в другим блоках HR.
• Работа в очень высокопрофессиональной команде, с классным руководителем.
• М. Павелецкая