В связи с развитием московского направления мы ищем в компанию амбициозного, заряженного на результат, умеющего создавать сильные команды директора по персоналу.

Будущие задачи HRD:

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами.

Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование.

Составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов и совместное проведение глубинного интервью для выявления компетенций.

Экспертное сопровождение собственников бизнеса во всех вопросах, касающиеся HR процессов.

Полная синхронизация по целям, компетенциям и пониманию с собственниками бизнеса.

Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне управления персоналом.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации);

Урегулирование конфликтов внутри команды, выдерживая баланса между эффективностью бизнеса и лояльностью сотрудника.

Разработка инициатив по созданию и развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала в жизнь компании.

Проведение тимбилдиногов и тренинговых мероприятий внутри компании.

Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ.

Анализ и разработка эффективной мотивации сотрудников совместно с руководителями отделов.

Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI).

Внедрение улучшений в компанию посредством выдвижения и реализации новаторских идей.

Формирование положительного HR бренда на рынке труда.

Сильные стороны, интересующие нас:

Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется.

Опыт работы в должности директором по персоналу не менее 3-х лет.

Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки.

Навыки работы с большим объемом информации и умение анализировать данные.

Уметь погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию.

Гибкость и умение работать в режиме многозадачности.

Знание кадрового делопроизводства.

Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.

Условия и перспективы работы с нами:

Достойную заработную плату – оклад + премия.

Вашу дополнительную мотивацию обсуждаем на финальном этапе с собственниками бизнеса.

Индивидуальный подход к кандидатам на входе в компанию, если мы понимаем, что ваши компетенции усиливают команду.

Работу в команде профессионалов в быстро развивающейся компании.

Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи, которые влияют на развитие бизнеса.

Прямая коммуникация с ТОП – менеджментом компании.

Формирование и активное участие в корпоративной культуре.

Командировки с целью повышения квалификации.

Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.

Офис расположен: д. Покровское, городской округ Истра, Московская область, шоссе Новая Рига.

Директор по персоналу