Менеджер по персоналу/Рекрутер

Гурмания это место где люди отмечают праздники и душевно проводят время, место, в которое возвращаются за приятной атмосферой, вкусной едой и авторскими напитками, нас советуют своим друзьям и знакомым, ведь мы - проверены временем

В ресторанный холдинг Гурмания входят такие проекты как:
Ресторан Гурмания,
Службы доставки в городе Махачкала и Избербаш, Кофедрайв, Гирос, Остановка

Мы начинали историю развития с города Избербаш, являясь ин новаторами и лидерами развития отрасли в городе, запустили доставку в Махачкале

Наша команда объединила людей небезразличных к своему делу, которые поддерживают культуру результата и атмосферу успеха, непрерывно развиваются и творчески мыслят.

В связи с расширением департамента персонала, приглашаем на открытую вакансию Рекрутера.

Почему у нас хорошо:
- Стабильная и динамично развивающаяся компания;
- Лояльное руководство, готовое щедро делиться знаниями;
- Сильная, увлеченная команда, готовая помогать и поддерживать;
- Компания приветствует обучение, посещение отраслевых и профессиональных мероприятий;
- Отсутствие бюрократии и высокий уровень профессиональной свободы. Гибкий и современный рабочий процесс. Не разрабатываем регламенты ради регламентов. Если процесс работает плохо, меняем его;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Достойная заработная плата, возможность влиять на ее рост своим результатом оклад 40 000 + бонус 20 000;
- Компенсация мобильной связи

Чем предстоит заниматься:

- Разработка стратегии поиска кандидатов, выбор источников поиска и каналов привлечения;
- Подбор персонала в проекты на различные вакансии;
- Взаимодействие с заказчиками, координация собеседований, стажировок и обучений, сбор обратной связи;
- Проведение интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;
- Анализ рынка труда по вакансиям компании;
- Участие в развитии HR бренда. Проведение мероприятий по развитию положительной репутации компании-работодателя;
- Ведение необходимой отчетности

Есть простыми словами: находить людей и помогать компании разглядеть в них важное. Если вы настоящий Рекрутер - важно уметь
Закрывать вакансий в установленные сроки, а лучше раньше, находить подходящих кандидатов, выстраивать доверительные отношения с руководителями отделов и помогать им решать вопросы в процессе подбора (с момента появления вакансии до выхода нового сотрудника на работу)

Что нам важно наличие таких качеств как:
- Любовь к людям и к профессии HR;
- Схожесть с нашими ценностями (можно узнать в описании);
- Иметь успешный опыт подбора специалистов более 1 года (желательно в сфере общепита)
- Стремление к результату и огромное желание развиваться в рекрутинге и адаптации;
- Умение работать с различными каналами поиска кандидатов;
- Опыт успешного взаимодействия со сложными нанимающими менеджерами;
- Гибкость, стрессоустойчивость и переговорик;
- Чувство юмора. Это прям очень важно