Привет!

Мы — Лайв Тайпинг. Мы разрабатываем мобильные приложения и веб-сервисы.

Нам 13 лет, за которые мы сделали больше 300 проектов. Среди наших клиентов — Sephora, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Condé Nast, Samsung, Hasbro, PepsiCo, Mail.ru Group и СТС.

Сейчас мы развиваем новое направление в бизнесе — помогаем нашим партнерам найти IT-специалистов для их проектов. Если ты хочешь стать HR в IT и получить опыт построения и отладки HR-процессов — добро пожаловать к нам!

Что мы предлагаем

— классную команду и культуру. Мы подбираем людей с душой, поэтому с удовольствием проводим время вместе вне работы: ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол, футбол и видеоигры, каждую пятницу тусим в офисе или в барах (пруфы — в наших соцсетях). Раз в 2 месяца собираемся на общее собрание компании — LT Day, на котором говорим о результатах нашей работы, смотрим доклады и мастер-классы

— внимание к твоему росту: регулярные 1:1 с тимлидом, посвященные твоему профессиональному и личностному развитию. Тимлид — сертифицированный коуч ICF, всё будет на международном уровне :3

— участие в построении и отладке процессов: направление, в котором ты будешь работать, работает у нас около 1,5 лет, и мы планируем его расширять. Для этого мы будем формировать новые процессы и адаптировать старые — ты получишь опыт решения таких задач, который усилит твое резюме.

Наша команда

В нашем HR-отделе 3 человека: Стёпа Лежнин — опыт в HR 10 лет. Стёпа сейчас работает в ЛТ парттайм и решает верхнеуровневые вопросы.

Кристина Попова — 10 лет в HR. Кристина занимается подбором и адаптацией сотрудников в штат компании, а также подбирает ребят на аутстафф.

Вика Тян — 3 года в HR. Вика занимается подбором фрилансеров и выступит в качестве твоей наставницы.

Что тебе предстоит делать:

— закрывать вакансии фрилансеров на наши проекты и проекты наших партнеров: от системных аналитиков и дизайнеров до разработчиков и QA

— составлять резюме по нашим стандартам, чтобы представлять фрилансеров нашим партнерам

— координировать работу других отделов с фрилансерами, чтобы им вовремя давали ответы на вопросы, проводили выплаты и подписывали с ними документы

— вместе с тиммейтами из разных отделов компании искать способы сделать нашу работу с фрилансерами комфортнее и результативнее

Чего мы ожидаем от тебя

— у тебя есть опыт работы в подборе не менее 2-х лет

— ты хорошо пишешь (письма, сообщения, тексты вакансий) и еще лучше говоришь

— ты — фанат(-ка) порядка: у тебя всегда все по полочкам, четко и структурировано. Ты редко продалбываешься по мелочам

— тебе важно делать результат и доводить дело до конца

— ты не боишься общаться с кандидатами и хочешь давать им такой сервис, о котором они с восторгом будут писать у себя в соцсетях

— ты будешь разделять и транслировать наши ценности: качество, открытость, заботу, эмпатию, честность, ответственность, комфорт

— ты шаришь за, не побоимся этих слов, интернет-культуру

Как устроена система оплаты труда

У тебя будет фиксированный оклад и премия, зависящая от объема работ, сделанных фрилансерами, которых ты подобрал(-а) и вывел(-а) на наши проекты, в среднем около 5-10 тысяч в месяц (с ростом направления можно будет заработать больше). Премия выплачивается раз в квартал.

Что мы дадим тебе ещё

— гибкий график и возможность работать из дома

— многоуровневый юмор, перезапускающий мыслительный процесс

— доступ к библиотеке профессиональной и бизнес-литературы

— офис на Красина, 6 — уютный настолько, насколько это в принципе возможно. С нас экскурсия прямо после интервью :3

Хочешь к нам? Присылай сообщение на тему “Почему я подхожу на эту вакансию?”
В нем напиши, какие у тебя есть качества, которые помогут тебе успешно работать у нас IT-рекрутером. Свои доводы подкрепи фактами и примерами из твоей жизни. Будет клево, если письмо будет в tone of voice, в котором пишем мы в наших соцсетях.

IT-рекрутер в студии мобильной разработки