HR-менеджер / охотник за "топовыми" кадрами

• Подбор и адаптация и ведение штата персонала: брокеры по недвижимости сегмента премиум;
• Организация процессов оценки и обучения персонала на всех уровнях;
• Развитие корпоративной культуры, атмосферы способствующей росту продаж и увеличению показателей;
• Контроль стандартов работы;
• Организация процесса обучения и развития персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Ведение отчетности, мониторинг рынка труда;
• Организация и участие в других HR проектах.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности от года.
• Коммуникабельность, доброжелательность, высокая работоспособность.
• Активная жизненная позиция.
• Умение мотивировать людей.
• ПК - уверенный пользователь.

Условия:

• Кроме зарплаты бонус за каждого прошедшего испытательный период сотрудника, что позволит вам при эффективной работе иметь стабильный доход выше рыночных стандартов.
• цель - в результате продуктивной работы выйти на позицию HR-партнера и руководить в данной должности тремя департаментами: Торговой, Офисной и Жилой недвижимости.
  план - з-х кратное увеличение штата за год.
• Работа в стабильной компании.
• Разнородный коллектив с возрастным и культурным диапазоном.
• Рабочий процесс очень активный и динамичный, соответственно соискатель должен синхронно с нами "дышать". (Высокая эмоциональная вовлекаемость, амбициозность, ориентир на результат).
  График работы: 5/2
• Оформление по ТК.
• Испытательный срок 2 месяца.
• Если тебе это откликается. Пиши!