Руководитель группы подбора и адаптации персонала (точечный подбор)

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1600 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Руководитель группы подбора и адаптации персонала (направление административно-офисный персонал группы компаний) открыта в управляющей компании в Московской области в связи с изменением структуры HR функции.

АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный бонус);
• График работы стандартный 5/2, 9-18, один день в неделю - удаленный формат;
• Корпоративный транспорт от м. Котельники, бесплатная парковка,
• Корпоративная мобильная связь;
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
• Расширенный ДМС (со стоматологией);
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.

Ключевые задачи:

• Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала;
• Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала;
• Поиск и подбор эффективных каналов найма;
• Самостоятельное ведение вакансий;
• Ведение необходимой отчетности по процессам найма и адаптации персонала;
• Проведение мониторинга и аналитики рынка труда;
• Разработка необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала;
• Работа с отзывами о работодателе;
• Ведение карьерных страниц на внешнем сайте компании и ресурсах по поиску работу;
• Работа с внутренним наймом;
• Поддержание направления работы с ВУЗ;

Мы ищем кандидата:

• С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно:

1. Эффективного управления процессами подбора и адаптации;
2. Автоматизации процесса подбора и адаптации персонала;
3. Работа с брендом работодателя;

• Личностный профиль: наличие системного мышления, умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с заказчиками, проактивный подход в работе, желание внедрять новые идеи.