Стремительно развивающаяся компания ищет горящего своей профессией менеджера по подбору и адаптации персонала. Вас ждут интересные задачи в этом направлении, такие как формирование лояльной к компании команды, наполнение штата в регламентированные сроки и многое другое.

Условия:

Первые 3 месяца оформление по ГПХ с дальнейшим переходом в штат
Полный рабочий день в графике 5/2, работа в офисе/гибрид обсуждается
Благоприятная атмосфера в команде, хорошая внутренняя коммуникация, различные мероприятия
Готовы рассмотреть выпускников ВУЗов по направлению Управление персоналом без опыта, но с качественными теоретическими знаниями и желанием развиваться в HR-сфере
Для начинающих специалистов без опыта оклад 50 000 рублей, для опытных специалистов от 70 000 рублей, мы открыты к обсуждению ваших зарплатных ожиданий на собеседовании
Пересмотр зарплаты после испытательного срока
Горизонтальный карьерный рост
Отсутствие командировок

Мы ожидаем от вас:

Наличие навыков планирования и формирования отчетности по результатам работы
Знание базовых аспектов Трудового кодекса
Умение анализировать рынок труда; умение разрабатывать и использовать инструменты HR-аналитики в работе
Владение инструментами подбора, оценки по компетенциям и адаптации сотрудников; знания в подборе различного уровня сотрудников: линейные, бэк-офис, управленческие позиции
Опыт подбора персонала для инжиниринговой компании (проектирование, строительство, поставки материалов для строительства), в т.ч. прямой/холодный поиск, хантинг
Опыт разработки программы адаптации и ее проведения для персонала
Высшее образование
Умение работать в условиях недостаточного количества информации и самостоятельно принимать решения
Знание правил информационного стиля, копирайтинга и сторителлинга, умение писать интересные и грамотные тексты
Уверенное владение офисными программами (MS Office 365: Word, Excel, Power Point), Google-таблицами, ChatGPT
Опыт работы с CRM-системами и автоматизированными ПО (Хантфлоу, Bitrix24)

Задачи:

Исследование рынка труда, актуализация данных внутри компании
Работа с вакансиями: написание текстов вакансий, работа с площадками по подбору
Своевременное закрытие вакансий в компании: поиск сотрудников (теплый/холодный), проведение собеседований и оценок; оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценка по компетенциям
Организация адаптации и ввод в должность новых сотрудников
Составление индивидуальных планов развития сотрудников
Развитие HR-бренда компании; поддержание корпоративной культуры, лояльности и вовлеченности сотрудников, проведение мероприятий для сотрудников
Ведение своевременной отчетности

Если вас заинтересовала вакансия и вы считаете, что ваш опыт и знания помогут вам эффективно справляться с поставленными задачами, скорее оставляйте свой отклик. Мы свяжемся с вами в ближайшее время для дальнейшего знакомства.

Менеджер по подбору и адаптации персонала