Привет, меня зовут Алена, я Head of Recruitment в EMEX, и я ищу IT Talent Sourcer в свою команду. Мы двигаемся в сторону повышения эффективности процессов подбора и стремимся приносить пользу бизнесу через рекрутмент. Поэтому если тебе важно видеть свой вклад в успех компании, нам будет, что обсудить
О компании и команде
EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка **EMEX.DWC** в ****ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.
- Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
- Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
- Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.
Почему мы ищем сорсера? Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и на новые рынки в других странах. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду. В том числе мы хотим усилить нашу команду разработки, которая будет создавать e-commerce и логистические продукты.
Кого и зачем мы ищем
- Главная твоя задача - поиск и привлечение кандидатов на различных площадках и каналах;
- Установление первичного контакта и проведение первичного скрининга;
- Помощь рекрутеру в ведении позиции от первичного снятия вакансии у нанимающего менеджера, организации собеседований, до отправки оффера финальному кандидату;
- Внимательное и подробное ведение ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow).
Твои цели на 3-6 месяцев
- Познакомиться с процессами рекрутмента в компании, понимать, как они работают и самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение;
- Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности;
- Разработать пул собственных инструментов для работы над позициями - письма, сообщения для чатов, скрипты, описания ролей и т.д.
- В течение испытательного срока закрыть 9 позиций.
Как понять, что ты подойдешь
- Ориентируешься в сфере IT, знаешь технологические стеки, роли которые участвуют в разработке ПО;
- Имеешь опыт работы IT сорсером/рекрутером от 2-х лет;
- Имеешь опыт работы с различными инструментами поиска: Job boards, LinkedIn, GitHub, социальные сети, расширения и т.д.;
- Владеешь логикой boolean search;
- Умеешь быстро находить и анализировать информацию, разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивался раньше;
- Используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов и умеешь приоритизировать их, ориентируясь на характер позиции;
- Пишешь классные продающие письма, знаешь, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит твою рассылку от персонального сообщения;
- Хочешь продолжать развиваться в ИТ-рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.
Что мы можем предложить
- Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой.
- Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию.
- Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы; мы будем готовы увеличить степень твоего влияния на процессы рекрутмента с ростом твоей самостоятельности.
- Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала, поэтому понимаем, какую помощь в достижении целей мы можем оказать бизнесу через качественный и эффективный подбор.
- Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора за рубежом.
- Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу.
- Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX мы опираемся на поиск эффективных решений. Имеем тягу к упрощению, отказываемся от лишнего, проверяем гипотезы. Используем вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса.
- Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет мы поддерживаем удаленный формат работы. Мы не контролируем рабочие часы — для нас важен результат.
- Если ты находишься в России, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.
Как мы нанимаем
HR интервью → Тестовое задание → Оффер