Мы – ведущий цифровой оператор сервиса и процессного консалтинга в России «Северсталь-ЦЕС». Мы специализируемся на аутсорсинге бизнес-процессов – финансов, HR, закупок и реинжиниринге бизнес-процессов.

Для «Северсталь-ЦЕС» аналитика и современные технологии – одни из ключевых инструментов и условий работы. Наш подход к работе с клиентами направлен на то, чтобы брать в работу сложные, зачастую исторически сложившиеся практики организации процессов и повышать их эффективность.

Решения, которые предлагает «Северсталь-ЦЕС», приносят пользу длябизнеса наших клиентов и позволяют эффективнее использовать ресурсы.
Мы ценим новые идеи и постоянно стремимся к развитию, нам всегда мало, и мы хотим большего – все это создает пространство возможностей для реализации каждого члена нашей команды

Твои будущие задачи:

проведение брифа с нанимающим руководителем и составление портрета кандидата и текста вакансии;
размещение вакансий на работных и информационных платформах;
обработка входящих откликов и поиск кандидатов;
проведение первичных собеседований (телефонные/очные интервью, интервью в Skype);
организация интервью с руководителем, включая поддержку при необходимости;
сопровождение кандидатов на всех этапах подбора (тестовые задания, собеседования с нанимающими менеджерами, job-оффер);
внесение данных по кандидатам в рекрутмент-систему Potok;
анализ рынка труда;
участие в проектах отдела.

Что нужно для успеха?

высшее/среднее специальное образование;
опыт в подборе персонала от 1-го года;
желание развиваться в рекрутменте;
грамотная устная и письменная речь.

Что мы предлагаем:

трудоустройство по ТК РФ с официальной заработной платой и ежеквартальными бонусами;
срочный трудовой договор на период от 2-х лет (возможность пролонгации и перевода на бессрочный трудовой договор);
корпоративное обучение и наставник;
свой путь развития. У нас можно строить карьеру и при этом развиваться в других сферах жизни;
бесплатное медицинское обслуживание по программе ДМС (в том числе услуги стоматолога);
программа поддержки «Добросервис» сотрудников и родственников по финансовому, физическому и психологическому благополучию;
программа «Гибкие льготы» после 6 месяцев работы;
скидки от партнеров;
программа компенсации корпоративного питания;
график работы 5/2. Отдых тоже важен - будет доступен 31 день отпуска;
удаленный формат работы.

Специалист по подбору персонала