Менеджер по адаптации и развитию персонала

Приветствуем, Соискатель!

Компания «Реформа» – один из российских лидеров в производстве, поставке, установке и обслуживании опалубочных решений и опорных лесов.

Мы активно развиваемся и не останавливаемся на достигнутом , поэтому сейчас в связи с расширением мы ищем в свою команду HR / специалиста по кадрам, человека, который усилит наши позиции на рынке.

Мы предлагаем:

• Интересная работа в быстроразвивающейся компании;
• Стабильная белая заработная плата, которую мы готовы обсуждать индивидуально с кандидатами в зависимости от уровня квалификации: оклад;
• ДМС;
• График работы 5/2;
• Корпоративный транспорт (трансфер до работы и до дома);
• Бесплатное корпоративное питание (полноценные вкусные обеды);
• Развитая корпоративная культура: адаптация, обучение, регулярная обратная связь от руководства компании, мероприятия с подарками и бонусами;
• Возможности для развития, профессионального роста;
• Доброжелательный, позитивный, профессиональный коллектив, который ценит вклад каждого сотрудника в работу команды;
• Современное и адекватное руководство, готовое к плодотворному сотрудничеству с надёжным и перспективным кандидатом.
• Комфортный современнный офис с отдельной зоной кофе-брейка.

В ваши обязанности будет входить:

• Разработка адаптационных планов для новых сотрудников;
• Участие на финальном этапе собеседования с кандидатом;
• Ведение блока обучения для сотрудников компании: определение потребности в обучении для новых сотрудников для быстрого вхождения в должность;
• Выявление потребности в обучении путем оценки знаний действующих сотрудников, инициация обучения по hard skills и soft skills;
• Инициация разработки инструкций, регламентов для всех структурных подразделений компании по бизнес-процессам для улучшения качества работы отделов;
• Разработка индивидуального плана развития для сотрудников компании.

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование;
• Знание методов/подходов в области обучения разных типов людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;
• Опыт в подборе офисных вакансий от года;
• Инициативность, готовность брать на себя ответственность;
• Опыт в должности Менеджера по подбору персонала от 1 года.