Руководитель/менеджер отдела персонала

Функции менеджера по персоналу:

1) Быстрое заполнение вакантных мест эффективными сотрудниками:

- выход объявлений по подбору персонала,

- организация большого потока соискателей,

- анкетирование,

- тестирование,

- собеседование с соискателями,

- отбор претендентов,

- проверка рекомендаций с прошлых мест работы.

2) Создание и поддержание в текущем режиме базы по претендентам на различные должности.

3) Оформление сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ ( только передача сведений в бухгалтерию).

4) Составление плана стажировки для новых сотрудников, прояснение оргполитики, целей и продуктов компании, ознакомление стажеров с коллективом, правилами и нормами организации, обучение стажеров.

5) Контроль за прохождением стажировки.

6) Контроль за соблюдением принципов Оргполитики и пресечение попыток их неприменения или неправильного применения.

7) Составление и выполнение графиков отпусков.

8)Составление и обработка табеля учета рабочего времени (работал/ не работал, болел, отпуск, отгул, прогул, опаздание, ранний уход с работы).

9) Проведение мониторинга рынка труда.

10)Создание систем мотивации сотрудников совместно с непосредственным руководителем сотрудника.

11) Организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников с праздниками, выбор подарков сотрудникам.

12) Поддержание должностных инструкций в настоящем времени (актуальность), создание новых инструкций при необходимости.

13) Донесение до сотрудников идей руководства, делание известным среди сотрудников идей руководства, приказов, распоряжений, положений. Отвечает за то, чтобы сотрудники знали свой продукт и производили его в большом количестве, чтобы в коллективе был здоровый эмоциональный фон.

Требования:

Высшее образование и опыт работы от 2-х лет в данной области приветствуется. Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• Работа в комфортном офисе Медцентра «Открытие» по адресу: г.Самара, Самарский район, Степана Разина, 174
• График 5/2 с 9-18.
• Официальное трудоустройство ;
• Дополнительные поощрения лучших сотрудников (культурный отдых, материальные выплаты);

• Различные корпоративные праздники, «вылазки» на природу.
• Профессиональное развитие, тренинги по повышению эмоционального состояния и квалификации за счёт компании;
• Дружный коллектив, уютная обстановка;
• Лидирующая в своём сегменте компания (лечение алкогольной, никотиновой зависимостей и лишнего веса)
• Зарплата будет озвучена по итогам собеседования, так как все специалисты обладают разным опытом и набором компетенций).

Перспективы:

При успешном обучении, завершении стажировки и подтверждение знаний и навыков, соответствующих данному посту, сотрудник может пройти обучение, стажировку и занять пост Руководителя отдела персонала

Заработная плата оговаривается по результатам собеседования