Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководителя
• Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам
• При приеме на работу знакомство с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха
• Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа
• Введение записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих
• Выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения
• Ведение учета трудовых книжек и вкладышей. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним
• Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение
• Введение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Воинский учет и подготовка документов к сдаче на хранение в архив
• Подбор линейного персонала

Требования:

• Высшее образование

Профессиональные знания и умения:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала
• Знание трудового законодательства
• Формы и методы контроля исполнения документов
• Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия
• Порядок учета движения кадров и составления отчетности
• Порядок ведения банка данных о персонале предприятия
• Основы делопроизводства
• Офисные программы на уровне уверенного пользователя

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ,
• 14-я зарплата после года работы,
• Льготное питание в столовой на территории завода

• Предоставление 3-х дополнительных дней к отпуску в случае отсутствия больничного листа

• ДМС после года работы

• Подарки детям сотрудников и сотрудникам на Новый год, 23 февраля и 8 марта

• График работы : Понедельник-пятница с 08:00 до 16:30