Обязанности:

Совместно с руководителями формирует требования к персоналу, учитывая тенденции бизнеса (автоматизация рабочих мест, универсализация должностей, многозадачность);
Совместно с руководителями планирует потребность в долгосрочной перспективе (количество сотрудников, планируемых к высвобождению в горизонте 3-х лет, потребность в молодых специалистах (далее – МС));
Контролирует процесс вхождения новых сотрудников в должность (функции - в зоне ответственности);
Участвует в определении наставников;
Участвует во встречах по итогам испытательного срока, в ежеквартальных встречах с МС;
Осуществляет контроль исполнения бюджета;
Поддерживает руководителя в коммуникациях со своей командой и ее развитии;
Управляет HR циклом в части управления эффективностью, анализирует итоговые оценки по функциям;
Совместно с руководителями планирует и проводит кадровые комитеты и центры развития (далее – ЦР);
Инициирует улучшение HR процессов исходя из бизнес потребностей, внедряет изменения в HR- процессы;
Организует мероприятия в рамках HR календаря;
Формирует HR-запросы на изменение в штатное расписание учетной системы;
Прорабатывает сложные кейсы, связанные с переводами, перемещениями, увольнениями персонала.

Требования:

Высшее образование по специальности будет преимуществом
Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом;
Знание трудового законодательства;
Умение применять методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
Знание порядка разработки и заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров;
Умение анализировать информацию;
Умение грамотно излагать устную и письменную речь;
Навыки работы с Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
Навыки работы в любой из специальных программ по кадровому администрированию и расчету заработной платы (1С, БОСС-Кадровик, SAP HCM);
Знание единой системы оплаты труда.

Условия:

Работа в г. Нижневартовск с релокационным пакетом для иногородних сотрудников
Срочный трудовой договор 12 месяцев с возможностью пролонгации
5-дневная рабочая неделя, полный рабочий день
Достойная заработная плата и премии по результатам работы
Добровольное медицинское страхование
Спорт и социальные программы для сотрудников и их детей
Планирование карьеры - сотрудникам и между регионами присутствия
Доступны возможности для профессионального развития. В компании приветствуются кросс-функциональные перемещения и ротации
Отдых для сотрудника и его семьи в санаториях Анапы и Тюменской области

HR Бизнес-партнер (Нижневартовск)