Техлид в Яндекс Практикум

Яндекс Практикум — это образовательный сервис, который помогает людям развивать карьеру: заходить в профессию с нуля или осваивать новые навыки, чтобы преуспеть в текущей. Карьерный успех студентов — главная ценность для нас. Совместно с ВШЭ мы проводим исследования, которые делают результаты работы прозрачными.

С 2019 года сервис сильно вырос, но всё ещё сохраняет атмосферу стартапа. У нас продуктовая разработка, и, чтобы делать лучший образовательный сервис, мы много экспериментируем и работаем с гипотезами. Для этого нам важно развивать инженерную культуру, адаптировать технические решения под развивающийся продукт, и поэтому мы работаем в небольших самоорганизующихся кросс-функциональных командах.

Мы ищем классного технического лидера, который заинтересован в развитии EdTech-продукта, готов делиться опытом с командой, вносить идеи и предложения по улучшению процессов. Вашей задачей будет поддерживать высокую инженерную культуру, чтобы успешно разрабатывать продукт и адаптировать его к изменяющимся требованиям.

Что нужно делать:

• Проектировать архитектуру и инфраструктуру для новых внешних и внутренних сервисов.
• Участвовать в разработке бэкенд-сервисов на Python.
• Обсуждать и проектировать решения проблем совместно с коллегами.
• Заниматься развитием профессиональных навыков других инженеров, делиться опытом с командой.

• Занимались продуктовой разработкой более 5 лет.
• Имеете опыт менторства или управления командой.
• Знаете SQL, работали с реляционными и нереляционными базами данных.
• Знакомы с DDD-подходом.
• Понимаете, что Scrum — это фреймворк, а не методология.
• Понимаете, что DevOps — это культура, а не профессия.
• Готовы развиваться как T-shape-специалист: знакомиться со смежными областями в команде (фронтенд, мобильная разработка, QA, продукт, дизайн — в зависимости от интереса).
• Готовы разбираться в продуктовых проблемах, а не просто пилить фичи, и вместе с командой находить оптимальные решения.

• Интересные задачи, возможность влиять на процесс, видеть результаты своей работы, получать моментально обратную связь от пользователей.
• Вакансию в сильной команде, с которой можно расти.
• Гибкий график.
• Возможность работать удалённо или из офиса.
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью.
• Расширенную программу ДМС со стоматологией и оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
• Компенсацию затрат на питание на территории офиса и на мобильную связь.
• Программы жилищных займов для сотрудников под 3% или без процентов.
• Оплату обучения и участия в профильных конференциях.
• Тренажёрный зал, массаж и капсулу для сна в офисе.
• Скидки у партнёров компании.