Группа высокотехнологичных финансовых компаний, специализирующихся на разработке и сопровождении цифровых продуктов альтернативного онлайн-кредитования с 2016 года (финтех, МФО).
Проекты нашей финтех-группы ежегодно отмечаются значимыми премиями рынка (Bankiros Awards 2021, ВЗО 2023) и входят в ТОП-15 компаний России по портфелю и объему выданных займов по версии «Эксперт РA» за 1 п-е 2022 г.
Компания непрерывно развивается и запускает продукты на международные рынки, поэтому у нас есть много возможностей для карьерного роста. Мы предлагаем своим сотрудникам достойные условия труда, и возможности для профессионального развития.

Обязанности:
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
• Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров);
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры;
• Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
• Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале;
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.

Требования:
• Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности;
• Высшее образование;
• Опыт работы в микрофинансовой организации или банковской сфере будет преимуществом;
• Практическое знание всех направлений (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура);
• Успешный опыт внедрения новых регламентов и бизнес-процессов, внедрения систем мотивации персонала, грейдирования;
• Системное мышление, высокий лидерский потенциал, харизматичность, высокие коммуникативные навыки, дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, высокая степень ответственности для достижения результата, инициативность;
• Понимание и знание Трудового Кодекса РФ.

Условия:
• Оформление по трудовому договору в аккредитованной ИТ компании;
• Мотивация обсуждается индивидуально;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Готовность к длительным командировкам / релокации в г. Казань.
• Интересная и динамичная работа в дружной команде.

HR-директор (Казань, Москва)