HR Manager

1. Формирование эффективной системы рекрутинга;
2. Корпоративная культура и атмосфера в компании:
- формирование и имплементация в коллективе системы ценностей компании
- внедрение основных принципов корпоративной культуры, Кодекса этики компании
- создание стандартов и системы проведения коллективных мероприятий, в том числе – командообразующих
- внедрение системы информирования сотрудников офиса о достижениях компании, знаковых датах, профессиональных успехах сотрудников и т.д.
3. Развитие карьеры и обучение:
- формирование системы оценки компетенций сотрудников компании на всех позициях, в том числе – в производственном подразделении
- формирование системы кадрового резерва и долгосрочных программ карьерного роста сотрудников организации
4. Формирование и продвижение HR бренда компании.

Требования:

Вы идеально нам подходите, если:
1、Выстраивали HR-процессы в компании с количеством сотрудников не менее ста человек
2、Вы интеллигентный, вдумчивый, энергичный человек, у вас системное мышление и вы любите творческие задачи
3、Для вас люди – это действительно главная ценность и у вас развита эмпатия
4、Имеется опыт самостоятельного внедрения процессов найма, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала в крупной, желательно, международной корпорации
5、У вас характер лидера, а не ведомого
6、Владеете английским языком（или китайский языком） для проверки кандидатов

​​​​​