Обязанности:

Создание HR отдела с 0.
Организовать HR-процессы (подбор, адаптация, удержание, внутренние коммуникации, развитие, оценка, организация и оплата труда, кадровое делопроизводство).
Организация и ведение орг.структуры, штатного расписания, ФОТ
Организация всей работы, связанной с обеспечением группы компаний человеческими ресурсами (поиск и подбор персонала).
Разработка и утверждение кадровой документации и процедур в соответствии с производственной необходимостью и в соответствии с требованиями законодательства.
Периодический аудит кадровых документов по всем юридическим лицам.
Разработка, управление системой оплаты труда, мотивацией.
Разработка процедуры оценки персонала и ее внедрение.
Участие в организации обучения специалистов в компании.
Участие в регламентации деятельности компании.
Организация технических, менеджерских, проектных интервью, внутренние технические интервью при повышении грейда. Входное/выходное интервью.
Подготовка офферов, отчеты (еженедельные, ежемесячные). Созвоны с сотрудниками при повышении зарплаты/увольнении.

Требования:

успешный опыт закрытия массовых вакансий
готовность развиваться в рекрутменте и совершенствовать свои навыки и знания;
высшее или среднее профессиональное образование
готовность работать в режиме многозадачности
Умение самостоятельно планировать своё время для достижения результата;

Условия:

График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 по мск (суббота и воскресенье выходные дни)
Оформление по ТК РФ
интересные задачи (запускать процессы с самого начала)
Большое пространство для творчества и реализации своих амбиций
Классная команда, адекватное руководство

HR-специалист