Обязанности:

- Подбор персонала от линейных сотрудников, до сотрудников уровня топ и сотрудников редкой специализации;

-Формирование кадрового резерва;

- Работа с HR брендом компании;

- Организация и ведение отчетности;

- Разработка системы адаптации сотрудников;

- Разработка должностных инструкций, ведение кадрового делопроизводства

- Изменения структуры организации, пересмотрение должностных и функциональных обязанностей сотрудников;

- Внедрение системы мотивации;

- Разработка и внедрение стратегий: Разработка, внедрение и совершенствование операционных стратегий для повышения эффективности работы компании;

- Координация работы отделов: Согласование работы различных отделов компании для достижения общих целей;

- Анализ и оптимизация процессов: Проведение анализа текущих бизнес-процессов и внедрение мер по их оптимизации;

- Управление бюджетом;

- Организация корпоративных мероприятий;

-Внедрение корпоративного университета и обучения;

-Внедрение программных продуктов;

Требования:

- Высшее (Управление персоналом)

- Глубокие знания трудового законодательства и современных HR-практик.

- Опыт работы на должностях в HR не менее 3х лет

- Желателен опыт работы в 1С и CRM

- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.

- Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.

- Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.

Условия:

- Комфортный офис в центре города

- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

- Официальное трудоустройство по ТК РФ

- Возможность обучений за счет компании.

HR-директор