Старший специалист по оценке персонала

• быть наставником и контролировать работу специалиста по оценке персонала и координатора оценки персонала;
• отвечать за подбор внутренних кандидатов на позиции в бизнес-подразделении и проводить центры оценки кандидатов для включения в программы развития;
• планировать и организовывать конкурсные процедуры для бизнес-подразделения совместно с HR бизнес-партнёрами и заказчиками (руководителями подразделения);
• составлять оценочные упражнения;
• распределять задачи между специалистом по оценке персонала и координатором оценки персонала для организации конкурсных процедур;
• предоставлять участникам конкурсов своевременную развивающую обратную связь;
• регулярно коммуницировать с HRBP и бизнесом по аналитике и воронкам подборов;
• взаимодействовать с внешними контрагентами по организации оценочных процедур для сотрудников;
• оптимизировать и улучшать процесс подбора для сокращения времени проведения конкурсов.

Мы ждём, что вы:

• знаете процедуры оценки персонала;

• знаете внутренние регламенты отдела персонала, связанные с переводами сотрудников на позиции;

• имеете навыки оценки компетенций через различные упражнения (групповые дискуссии, ролевые игры, аналитические кейсы и т. д.);

• знаете внешних поставщиков (консультанты, платформы), предоставляющих услуги оценки персонала;

• владеете навыками интервью по ценностям, мотивации, компетенциям;

• умеете создавать упражнения для оценки лидерских компетенций по матрице, утверждённой в компании.