О компании

Компания Прогресс-Паритет-Проект - команда профессионалов, которая в своем коллективе объединяет опыт и навыки инженеров города Челябинска.

Наш опыт проектирования промышленных предприятий успешно используется для реализации объектов, как на территории России, так и за рубежом.

Объекты, реализованные по нашим проектам, отвечают необходимым техническим требованиям, отличаются надежностью, технологичностью, современным дизайном.

Территориально находимся: г. Челябинск, ул. Ленина д. 53

Мы в поисках Руководителя по работе с персоналом для создания эффективной и мотивированной команды, способной реализовывать задачи компании в условиях поддержания позитивной корпоративной культуры.

Обязанности:

Участие в разработке и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании.
Управление всеми процессами HR, включая подбор, адаптацию, развитие и удержание персонала.
Контроль ведения КДП (кадровое делопроизводство).
Создание и обновление регламентов и политик, обеспечивающих эффективное управление персоналом.
Разработка и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Разработка и внедрение мероприятий по улучшению корпоративной культуры и рабочих условий.
Решение конфликтных ситуаций и обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Проведение оценки эффективности сотрудников и участие в разработке планов их профессионального роста.
Формирование удаленного штата сотрудников и аутсорс (исполнители по проектам).

Условия:

Фиксированная часть от 80 000 + бонусы – совокупная ЗП от 100 000. Успешным кандидам готовы предложить индивидуальные условия.
График - пн-пт 8:30-17:30.
ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТК РФ.
Комфортный офис.
Присутствует премиальная часть.
Компания проходит масштабирование, есть реальные шансы вырасти в карьере до ТОП руководителя, HRD (в перспективе 1,5-2 лет).
Корпоративные мероприятия.

Требования:

Имеете релевантный опыт от 3 лет.
Умеете собирать и анализировать цифровые данные.
Имеете опыт найма и внедрения систем адаптации (в идеале разрабатывали и внедряли самостоятельно).
Готовы работать на перспективу в ближайшие 1.5-2 года вырасти до HRD.

Ждем ваших откликов, рассмотрение оперативное!

Руководитель отдела персонала