Обязанности:

Организация процессов подбора, адаптации и карьерного развития персонала компании;
Работа с различными источниками поиска (поисковые площадки, социальные сети, специализированные каналы), работа с откликами;
Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва;
Разработка мотивационных программ;
Исследование/мониторинг рынка труда;
Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
Организация тренингов для персонала, развитие ключевых компенсаций команды;
Участие в разработке систем повышения квалификации и обучения;
Составление регламентов и обучающих материалов совместно с руководителями отдела/тренером;
Разработка систем оценки;
Контроль прохождения обучения и тестирования сотрудников;
Проведение мероприятий по удержанию сотрудников;
Осуществление Exit-интервью;
Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в HR-сфере от 2-х лет обязателен;
Уверенный пользователь MS Office;
Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура, обучение;
Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции;
Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

Комфортный офис в 15 минутах от г. Обнинск;
Приятная атмосфера, лояльные собственники и руководители компании;
Оформление по ТК РФ, социальные гарантии: отпуска, больничные;
Стабильная заработная плата;
Полная занятость, полный рабочий день;
График работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 в офисе компании г. Обнинск, Маркса 71, ТЦ Мост; Удаленную работу не рассматриваем!;
Возможность профессионального роста;
Бесплатный чай, ароматный кофе и молоко;
Наличие бесплатной парковки;
Сладкие детские подарки к Новому году;
Сертификат на дни рождения для сотрудников.

HR менеджер