"Зайди-Увидишь" - это оптическая компания, которая ценит свою команду, выполняет в полном объеме и в срок все свои обязательства перед сотрудниками и прикладывает все усилия для создания здоровой и эффективной рабочей атмосферы.

Сейчас мы ищем коллегу в отдел - нам нужен HR -менеджер.

Что надо будет делать:

вести кадровое делопроизводство (1 юр. лицо , штат 450чел.), параллельно участвовать в проектной группе по внедрению КЭДО (СБИС) и доработки процедуры подписания документов;
осуществлять подбор в полном объеме: от обеспечения потока соискателей и проведения собеседований до выхода сотрудников на работу (точечный подбор специалистов);
участвовать в адаптации персонала в компании: организация welcome-тренинга и координация сотрудников на испытательном сроке;
взаимодействовать с руководителями торговых подразделений с целью составления портрета идеального кандидата;
оказывать помощь в организации обучения персонала;

Вы подойдете нам, если:

(!) у Вас есть опыт работы менеджером по подбору от 1 года и/или опыт внедрения КЭДО
Опыт работы СБИС, CRM-системах будет преимуществом
Вы способны справляться с большим потоком информации
Умеете работать в команде и находить подход к людям
Имеете организационные навыки и любите работать с людьми

Нам важно, чтоб работа менеджера по персоналу приносила Вам удовольствие, драйв и желание заниматься подбором, адаптацией персонала, организовывать праздники и каждый день делать так, чтобы работа в компании радовала тех, кто работает в ООО "ЗАЙДИ-УВИДИШЬ"

Мы предлагаем:

- работу в компании с 30 - летней историей, где трудится 450 человек , большинство из которых работает дольше 15 лет

- управленческую работу с сотрудниками компании

- пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 18:00 (в пятницу до 17.00). После испытательного срока переход на гибридный график работы.

- оформление по ТК РФ с выплатами заработной платы 2 раза в месяц и квартальными премиями

- работу в хорошем офисе в районе метро Крестовский остров с бесплатным обедами

-заработная плата обсуждается с конкретным специалистов и зависит от его опыта и компенсаций

Менеджер по персоналу