Обязанности:

поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (до 10 вакансий в работе: бэк-офис, инженеры, менеджеры по продажам и т.п.),
взаимодействие с руководителями подразделений в процессе подбора персонала,
проведение дистанционных и очных интервью, координация собеседований с руководителями,
ведение процесса адаптации новых сотрудников: онбординг, подготовка планов адаптации, проведение интервью по окончанию испытательного срока совместно с руководителем подразделения,
аналитика рынка труда, проведение мониторингов заработных плат,
ведение отчетности и базы данных соискателей (Хантфлоу),
участие в проектах отдела персонала.

Требования:

профильный опыт работы в сфере подбора персонала от 2х лет (опыт работы на техническом рынке будет преимуществом),
успешный опыт закрытия вакансий (точечный подбор),
навыки проведения онбординга, 1 to 1 встреч,
коммуникабельность и позитивный настрой, целеустремленность и желание развиваться.

Условия:

работа в успешной компании со статусом ведущего российского поставщика в области электронных компонентов,
рабочий день: понедельник-четверг с 9.30 до 18.00, пятница до 17:00 (возможность гибкого начала рабочего дня),
дополнительные к основному четыре дня отпуска,
корпоративное и профессиональное обучение, в том числе английскому языку,
полис ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока (испытательный срок 3 месяца),
отлаженная система адаптации и наставничества,
материальная помощь от компании при различных жизненных ситуациях,
насыщенная и интересная корпоративная жизнь,
современный офис в пешей доступности от метро Выборгская или Горьковская.

Менеджер по персоналу