Обязанности:

построение системы оценки, обучения и развития персонала функции продаж и маркетинга
ведение проектов по оценке, обучению и развитию персонала: проведение оценочных мероприятий, разработка и проведение программ развития (регулярных и по запросу бизнес-подразделений) с фокусом на продажи и маркетинг
организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников):

проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития
проведение программ развития для кадровых резервов
разработка, подготовка, проведение оценочных процедур и формирование индивидуальных планов развития

Требования:

опыт работы в корпоративном обучении в направлении продажи и маркетинг в крупных торговых организациях не менее 5 лет
образование высшее (дополнительное профессиональное в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера);дополнительное профессиональное в области оценки персонала)
опыт обучения участников проектов кадровый резерв и таланты
опыт проведения обучения в форматах: тренинги, мастер-классы, семинары, круглые столы и др. для руководителей линейного, среднего уровней и ключевых сотрудников
опыт проведения обучения и наличие собственных качественных разработок по темам: менеджмент (все функции для линейного и среднего уровней), персональная эффективность, лидерство.

Условия:

Менеджер по обучению и развитию персонала