Начальник отдела методологии и мониторинга показателей эффективности

Требования:

• Высшее образование (в области экономики, финансов и/или менеджмента);
• Опыт работы в области методологии и мониторинга показателей эффективности не менее 3 лет;
• Опыт работы в области планирования показателей деятельности организации на краткосрочную, среднесрочную, долгосрочную перспективы, и осуществление мониторинга их достижения;
• Опыт работы по сопровождению системы управления эффективностью организации для обеспечения оценки достижения результатов и эффективного стимулирования работников организации;
• Продвинутые навыки владения MS Office (особенно Excel), 1С;
• Знание первичной документации и бухгалтерского учета;
• Лидерские навыки, аналитический склад ума, нацеленность на результат, внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации.

Основные обязанности:

• Формирование и актуализация показателей эффективности деятельности, каскадирование и декомпозиция показателей верхнего уровня;
• Сбор проектов целевых показателей, систематизация и учет;
• Участие в формировании и актуализации КПЭ руководящего состава;
• Разработка методик, формул расчета, документов по совершенствованию систем управления и оценки эффективности деятельности;
• Разработка внутренних нормативных документов в сфере КПЭ;
• Аналитика и отчетность в зоне ответственности;
• Контроль выполнения и корректности расчета КПЭ (ежемесячные, квартальные, годовые);
• Разработка и формирование регулярной отчетности по КПЭ;
• Коммуникации с сотрудниками по вопросам расчета КПЭ (анализ выполнения КПЭ, объяснение логики расчета КПЭ, помощь в работе с отчетностью).

Условия работы:

• м. Китай город;
• обучение (в рамках корпоративных программ);
• оклад, премии по результатам выполнения КПЭ, соцпакет, ДМС.