Мы ищем Тимлида, который имеет опыт работы в крупных проектах, знаком с микросервисной архитектурой, имеет опыт написания API (SOAP, REST, gRPC).
Кто не боится legacy и готов работать как с монолитом, так и новыми сервисами.

Будут разные задачи. Одни связаны с поддержкой и доработкой уже готовых продуктов и компонентов, другие - разработка с нуля. Ожидаем, что кандидат будет относиться одинаково ответственно и к тем, и к другим.

Сейчас компания находится на стадии активного роста и расширяет штат команды, в связи с этим открыта вакансия Тимлида.

Обязанности:

Управление процессами в команде разработки
Внедрение эффективных методологий управления проектами
Декомпозиция задач, определение сроков внедрения фичей и их соблюдение
Постановка задач для разработчиков команды
Подготовка/валидация технического описания задачи
Оценки трудоемкости разработки по задачам команды
При необходимости писать код
Проводить code review
Покрытие технических рисков
Контроль техдолга, времени исправления багов, сдача проекта в установленные сроки
Оптимизация процесса разработки
Выработка архитектурных решений при сложных изменениях продукта и/или рефакторинге легаси
Создание и управление бэклогом задач на горизонте 3-6 месяцев
Участие в подборе персонала. участие в собеседованиях, в том числе в составлении профиля кандидата

Требования:

Глубокие знания Java и JVM, Spring Framework
Навыки проектирования архитектуры
Опыт проектирования и разработки высоконагруженных и отказоустойчивых систем;
Опыт проведения код-ревью с фокусом на чистоту, безопасность и гибкость кода;
Знание лучших практик разработки и написания чистого, поддерживаемого кода.
Знания тестирования, развертывания (CI/CD)
Дополнительные навыки и обязанности:

Коммуникация и взаимодействие:
Умение эффективно общаться с членами команды разработки внутри компании;
Навыки взаимодействия с командами разработчиков на стороне подрядчиков;
Опыт общения с заказчиками для выяснения требований и представления результатов работы.
Навыки управления удаленными сотрудниками.
Онбординг и наставничество:
Опыт проведения онбординга новых сотрудников, включая обучение и поддержку на первых этапах;
Наставничество и развитие навыков членов команды, помощь в их профессиональном росте.

Условия:

График 5/2, 10.00-19.00, возможен гибридный формат работы после прохождения адаптационного периода
Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально
Официальный трудовой договор, постоянная работа.
Работа в современном бизнес центре