Ведущий менеджер по адаптации / HR BP

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.
Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

• Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов;

• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах;
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны;
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе;
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Приглашаем в дружную команду HR BP.

Обязанности:

• Планирование потребности в персонале, контроль закрытия вакансий;
• Адаптация сотрудников и контроль прохождения ИС;
• Планирование мероприятий по удержанию сотрудников и снижению показателя текучести;
• Планирование профессионального развития сотрудников: выявление потребности и контроль прохождения обучения, помощь сотрудникам в составлении ИПР;
• Оптимизация HR-процессов;
• Помощь руководителю в мотивировании и стимулировании сотрудников;
• Организация локальных тимбилдингов (очных и онлайн);
• Организация и проведение оценки персонала (оценка 360 градусов, АВС-players, performance review);
• Проведение встреч 1:1, stay- интервью, exit-интервью;
• Отчетность и HR-аналитика.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология);
• Опыт работы от 3 лет HRBP|HRG;
• Цифровые навыки на высоком уровне (MS Office, АИС);
• Внимательность к деталям, позитивное мышление, энергия, гибкость и адаптивность, высокая скорость обработки информации, широкий кругозор.

Условия:

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Официальная заработная плата: фиксированный оклад и квартальные бонусы;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09:30 до 18:30 (м.Алексеевская);
• Формат работы офисный на период ИС, после - 1 день из дома;
• Профессиональный коллектив, перспективы карьерного роста и развития, обучение;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Спорт и изучение английского языка со скидкой;
• Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.