Заведующий административно-хозяйственной частью (на строительную площадку)

Гринвич недвижимость для жизни - один из крупнейших девелоперов Екатеринбурга, входит в холдинг «‎Общество Малышева 73‌‌‎».

С 1995 года разрабатываем проекты жилой и торгово-офисной недвижимости. Строим как сами, так и в партнерстве с ведущими застройщиками.

Мы работаем более 28 лет - с нами надёжно!

Ключевые задачи:

• Приемка ТМЦ (металлоконструкции и стройматериалы) от поставщиков и подрядных организаций (возврат б/у ТМЦ на хранение);
• Организация правильного хранения ТМЦ на площадке, включая передачу ТМЦ под охрану;
• Учет ТМЦ, находящихся на хранении;
• Перемещение ТМЦ внутри площадки (при необходимости);
• Выдача ТМЦ в производство работ;
• Планирование потребностей в рабочем персонале, технике и материалах для осуществления трудовых функций, в том числе поиск подрядных организаций и закупка материалов для производства работ.
• Контроль и руководство работой привлекаемого наемного персонала и техники
• Ведение табеля рабочего времени привлекаемых рабочих и техники, формирование ежемесячной отчетности о проделанной работе;
• Замещение части задач инженера по эксплуатации по необходимости.

Необходимые навыки:

• Опыт работы на складских комплексах или на производстве от года, опыт работы на строительных площадках будет являться преимуществом;
• Навыки организации рабочих процессов содержания строительной площадки;
• Опыт работы с людьми, навыки планирования и контроля успешного выполнения поставленных целей подрядными организациями;
• Ответственность, честность, пунктуальность, бесконфликтность, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать самостоятельно.

Мы предлагаем:

• Работу в одном из крупнейших девелоперов Екатеринбурга, который входит в холдинг «‎Общество Малышева 73‎‎‎»;
• Место работы расположено в новом строящем комплексе СТРЦ Золотой (возле м. Ботаническая);
• Заработная плата в вилке 75.000 руб. - 85.000 руб. на руки, обсуждается по итогам интервью;
• График работы 5/2 с 8:00/9:00 до 17:00/18:00 на выбор;
• Зарплата сотрудников индексируется два раза в год по результатам работы;
• Ежедневные оплачиваемые обеды;
• Ежегодное медицинское обследование, полис ДМС;
• Возможность получения платного дополнительного образования и изучения английского языка за счет компании;
• Абонемент в один из лучших фитнес-центров Екатеринбурга, ежегодная спартакиада строительной отрасли, занятия в секциях футбола и волейбола, походы и сплавы;
• Яркую корпоративную жизнь: мероприятия, соревнования, выезды на природу для сотрудников и их семей;
• Льготы сотрудникам на покупку квартиры, ежегодный день семьи с выездом на природу, новогодние подарки и творческие конкурсы детям сотрудников.

Интересно? Оставляйте отклик или звоните! Мы обязательно с вами свяжемся!

До встречи!