Самолет — это команда одной из крупнейших федеральных PropTech-компаний. Мы не просто строим дома для жизни, а создаем пространство и технологии вокруг, чтобы каждый мог жить свою лучшую жизнь. Цель масштабная, поэтому внутри у нас есть много команд и департаментов, которые улучшают клиентский опыт в формате 360°.

Бэк-офис — это команда профессионалов разного профиля, создающих необходимый фундамент для работы всего Самолета. Бэк-офис объединяет юристов, HR-специалистов, финансовых аналитиков, маркетологов и многих других. Все они не взаимодействуют с клиентами напрямую, а развивают внутреннюю инфраструктуру — шаг за шагом прокачивают процессы, методики, ресурсы.

Позиция-Руководитель направления по развитию бренда работодателя

Чем предстоит заниматься:

Адаптация общей стратегии развития бренда работодателя на non-IT сегменты целевой аудитории потенциальных соискателей: девелопмент, проектирование, архитектура, коммерция, маркетинг, бэк-офис, молодежные программы
Разработка годового плана коммуникаций Самолета как работодателя среди non-IT сегментов целевой аудитории в спектре каналов: PR, SMM, event, HR-маркетинг, community, основываясь на бизнес-задачах
Разработка и реализация плана профессиональных мероприятий (вкл. собственных митапов и конференций), включая поиск и подготовку спикеров из числа сотрудников компании
Проведение HR-маркетинговых кампаний, анализ воронки подбора и внедрение инициатив по улучшению клиентского опыта кандидата и сотрудника
Анализ данных HR-аналитики, проверка гипотез, проведение исследований здоровья бренда, анализ рынка и активностей конкурентов
Выстраивание работы направления и взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами, рекрутментом, внутренними коммуникациями и маркетингом
Работа с бюджетом в рамках своего направления, оценка эффективности реализуемых активностей.

Что для этого понадобится — навыки и опыт:

Опыт работы в коммуникационных агентствах или крупных брендах от 5 лет
Релевантный опыт в развитии бренда работодателя, разработке и внедрения HR-бренд-стратегии на стороне клиента от 3 лет, будет преимуществом – в девелопменте, банке, экосистеме или крупной IT-компании
Опыт запуска и ведения долгосрочных коммуникационных и имиджевых проектов (фандрайзинг, планирование, проведение, анализ результатов), а также организации событийных мероприятий разного формата и масштаба
Умение работать в команде, делегировать задачи и создавать кроссфункциональные рабочие группы
Высокая адаптивность, гибкость, способность быстро реагировать на динамичную среду и контекст.

Что мы предлагаем для комфортной работы:

— График 5/2, удаленный формат работы

— Трудоустройство и гарантии. Мы официально оформляем все рабочие отношения и соблюдаем ТК РФ, а значит, гарантируем нашей команде стабильность.

— Развитие и обучение. Ты можешь участвовать в архитектурных экспедициях по всему миру и проходить курсы от экспертов в образовательной студии Самолета. Здесь у тебя будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег.

— Команда на одной волне. Для нас важна объединяющая атмосфера и чувство свободы в команде. Поэтому мы проводим время вместе не только за работой: каждую неделю собираемся в офисе на edutainment-встречах «Talk в толк» или лекциях известных спикеров.

— Забота о здоровье. С первого месяца работы у тебя будет расширенный ДМС, в который можно включить и близких родственников. Мы также позаботимся о страховке на все случаи жизни, например, для имущества.

— Поддержка, психотерапия и корпоративные скидки. Предложим фитнес-абонементы и покупку недвижимости Самолета с корпоративной скидкой, поделимся специальными предложениями от партнеров и предоставим бесплатные сеансы с психологами. А также материально поддержим, когда тебе это понадобится.

Почему мы — Что отличает Самолет?

— Наша мечта — вращать планету. Не просто разрабатывать сервисы, а с их помощью улучшать качество жизни.
— Мы верим в силу умных решений. В проектах Самолета человек важнее процессов, а данные важнее догадок.
— Дерзость не признавать статус кво позволяет нам не следовать шаблонам и создавать значимые изменения.
— Самое главное — свобода быть собой, оставаясь частью команды. В этом все и дело!

Самолет — это люди. Самые разные: мечтательные и прагматичные, человечные и технологичные, визионеры и реалисты.
Давай к нам, дело в нас!