Бизнес-аналитик (In-house)

Привет! Мы – международная юридическая компания Astons. Мы помогаем состоятельным людям по всему миру получать ВНЖ и покупать элитную недвижимость для жизни и инвестиций. Благодаря нам наши клиенты улучшают свою жизнь, получают свободу перемещений, сохраняют свой капитал, релоцируются и многое другое.

Мы работаем только с официальными легальными программами инвестиционной иммиграции, одобренными правительствами стран и проверенными зарубежными застройщиками.

Кого мы ищем?

Мы ищем Аналитика по недвижимости в отдел Property Department.

Обязанности:

• Структурирование данных отдела продаж зарубежной недвижимости и их дальнейший анализ, включая, но не ограничиваясь:

1. анализ по источникам трафика;
2. анализ скорости движения лидов по воронкам продаж;
3. анализ работы брокеров в CRM-системе, ведение ежедневной/ еженедельной отчетности по сотрудникам, отделам и странам;
4. анализ финансовой эффективности каналов привлечения (исходя из конверсионных показателей);
5. прогноз выручки исходя из данных, полученных в AMOCRM;

• Подготовка выгрузок различных показателей, необходимых для отчетности руководству компании;
• Участие в автоматизации текущих бизнес-процессов управления и улучшении работы системы;
• Подготовка отчетности для РОП отделов раз в неделю в формате Excel (сквозной, обновляемый еженедельно);
• Подготовка отчета для Директора департамента (сводный) раз в неделю в формате Excel (сквозной, обновляемый еженедельно);
• Подготовка ежемесячного, ежеквартального и годового отчета по отделам и департаменту в Excel;

• Опыт работы в недвижимости будет являться преимуществом;
• Опыт от года на аналогичной должности;
• Уверенный пользователь офисных программ (Excel с формулами);
• Опыт работы в CRM системах;
• Аналитический склад ума и любовь к цифрам;
• Умение понимать и анализировать требования ключевых пользователей;

• Удаленная работа в молодой и проактивной команде;
• Экологичное общение и умение давать/принимать открытую обратную связь;
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность;
• Конкурентная оплата труда;