Senior Android разработчик в команду отелей

Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 790 человек, из них около 300 — ИТ.
Мы хотим, чтобы люди, купившие у нас билеты, могли легко найти отель и забронировать его в пару дополнительных кликов. Поэтому задача — сделать хороший сервис для бронирования. Что особенно важно после ухода с рынка Букинга.

Учитывая, какая у нас аудитория (самая большая по России по трафику), мы планируем выйти в лидеры по бронированию отелей РФ в ближайшие три года. Сейчас мы делаем всё, чтобы пользователи могли легко и непринуждённо забронировать все варианты размещения, включая отели, виллы, частный сектор и даже отдельные комнаты в городах по всему миру.

Сейчас мы в поисках Android-разработчика, который поможет нам расширить функционал для пользователей, сделать наше приложение еще удобнее.

Немного про стек

— Пишем на Kotlin.

— Kotlin Coroutines/Flow для асинхронной работы.

— Для сетевых запросов используем Retrofit, для DI — Dagger 2.

— Используем Jetpack Compose, Navigation Component.

— Используем Android View, активно переезжаем на Compose.

— Многомодульная архитектура, на уровне фичей используем MVVM/MVI-паттерны.

— Miro как инструмент проектирования, планирования и синхронизаций процессов.

— Jira как инструмент планирования, интеграций и ведения проектов.

Основные задачи

Работа над продуктом:

— Работа над новыми гипотезами и фичами для клиентов (мы проводим A/B-тесты и принимаем решения, опираясь на продуктовую аналитику).

— Поддержка текущих фич, работа с входящими задачами от поддержки (фикс багов, закрытие клиентских проблем).

Контроль за состоянием и развитие кодовой базы приложения:

— Проектирование новых сервисов, разработка общих компонентов и солюшенов, техразвитие и улучшение продукта.

— Написание UI, Snapshot и Unit-тестов (у нас разработчики отвечают за качество продукта).

— Развитие общих компонентов в рамках решения текущих продуктовых задач (из двух вариантов: реализовать в конечном приложении или обобщить — выбирать второе).

От вас нужно

— Опыт разработки на платформе Android от 4 лет.

— Знание Android API, понимание Material Guidelines, архитектуры Android.

— Уверенное владение Kotlin.

— Опыт использования Coroutines/Flow.

— Опыт использования Jetpack Compose, Navigation Component.

— Опыт использования Dagger 2, Retrofit 2, опыт настройки OkHttpClient.

— Понимание архитектурных паттернов MVI/MVVM.

— Опыт разработки кастомных UI-компонентов на Android View / Compose.

— Опыт работы в многомодульных проектах.

— Знание ООП и паттернов проектирования.

— Опыт написания Unit- и UI-тестов.

— Опыт командной разработки, знание инструментов (Jira, Git).

— Фокус на постоянном развитии и знакомство с трендами Android-разработки.

Про команду и рабочий процесс

Работа предстоит в большой кросс-функциональной продуктовой команде. Мы работаем по классическому Скраму с двухнедельными спринтами. Бэклог, планирования, ретроспективы, ежедневные встречи — это всё есть у нас.

Все задачи заводятся в Jira и могут приходить с разным описанием — где-то с более подробным, где-то с менее, если задача небольшая и понятная. Есть встречи PBR, где уточняем и проясняем требования.
В команде продакт, техлид, 2 backend-разработчика, 2 frontend, iOS, 2 QA, а также полноценная discovery-команда.

График работы

У нас возможна полная удалёнка, возможен гибрид.

Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Пройти HR-менеджера. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки.

— Финальная встреча с руководителем.