Требуется Региональный менеджер на проект крупной зарубежной фармацевтической компании.

Уважаемый соискатель!

Мы ищем активного, настойчивого, не боящегося трудностей и работы в конкурентной среде руководителя, стремящегося к достижению амбициозных целей и умеющего гордиться своими результатами.

Обязанности:

Формирование и управление командой медицинских представителей (Москва (город локации), + региональные города(обсуждаются отдельно) ) осуществляющих построение долгосрочных коммуникаций со специалистами здравоохранения. Целевая аудитория – врачи терапевты, педиатры, гастроэнтерологи, эндокринологи;
Обучение, введение в должность, адаптация медицинских представителей, постановка целей и задач. Контроль удалённых сотрудников осуществление совместных визитов, контрольных визитов, телефонных аудитов;
Разработка индивидуальных планов развития, проведение оценки, контроль выполнения плана продаж;
Подготовка ответов на запросы Руководителя проекта;
Внедрение своих идей и предложений направленных на увеличение эффективности проекта;
Ведение регулярной отчетности в CRM - системе.

Требования:

Образование высшее (мед. или фарм. - как преимущество);
Опыт работы от 2-х лет в продажах, ОБЯЗАТЕЛЬНО - от 6 месяцев на аналогичной позиции (с подчиненными) в фармацевтической компании или мед.оборудования, БАДах, парафармацевтике и т.п.
Навыки работы в Excel, Power Point – на профессиональном уровне;
Профессиональная зрелость, энтузиазм, ответственность за результат, инициативность;
Успешный опыт построения межличностных отношений (умение мотивировать на достижение целей), способность дать адекватную обратную связь по результатам работы;
Грамотная устная и письменная речь, хорошие навыки проведения презентаций, способность оценивать эффективность работы и аналитические способности.

Условия:

Работа в компании, занимающей лидирующие позиции на рынке медицинского аутсорсинга РФ;
Оформление и гарантии в соответствии с ТК РФ;
График работы 5/2;
Командировочная активность до 25% времени;
Фиксированный доход + ежемесячная переменная часть (постоянная) за выполнение KPI проекта + ежеквартальный бонус;
Предоставление необходимых инструментов для работы;
Корпоративное обучение, перспективы профессионального и карьерного роста;
Работа в команде профессионалов.