Обязанности:

Актуализация существующих регламентов и обеспечение их выполнения
Приведение к единообразию систем оплаты труда, льгот и компенсаций и контроль за ними
Контроль ведения КДП, коучинг и повышение компетенций персонала на местах
Контроль ФОТ, ежемесячных и годовых бонусов
Актуализация организационной структуры, управление изменениями в ней
Подбор персонала на управленческие позиции
Развитие системы управления эффективностью сотрудников через KPI, оптимизация систем мотивации и оценки персонала
Разработка и внедрение системы Грейдов, создание модели компетенций для каждой позиции
Участие в автоматизации HR процессов в компании

Требования:

Вы бизнес-партнер и ориентированы на повышение эффективности Компании
У вас профильное Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики
Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 10 лет
Вы эксперт в трудовом законодательстве, управлении численностью и ФОТ, привлечении талантливых специалистов и их адаптации, развитии сотрудников
Опыт в разработке систем мотивации, KPI, системы оценки результативности, грейдирования
Вы умеете выстраивать процессы в Компании и готовы активно участвовать в HR -проектах
Развитые навыки коммуникации, кросс-функционального взаимодействия, про-активность, умение решать конфликтные ситуации, гибкость и бизнес-ориентированное мышление
Уверенный пользователь пакета программ MS Office: Word, Excel, PP и 1С

Условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ, заработная плата по результатам собеседования
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, ваша должность предполагает согласование персонального графика работы, включая гибридный
Готовность к командировкам, 1 раз в месяц на 1-3 дня
Важный для Компании блок задач, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
Поддержка Команды коллег
Годовое премирование на основании KPI

HR Бизнес-партнер