Здравствуйте, в виду развития и активного роста нашей Компании "Техно" мы приглашаем кандидатов на позицию HR - директора .

Для нас HRD - это бизнес-партнер, лидер, умеющий мыслить стратегически, опираясь на цели компании и на запросы коллектива.

МЫ убеждены, что основой роста компании и доходов её сотрудников являются человеческий подход к трудовым отношениям, предпринимательский дух, инвестиции в оборудование и научно – технические разработки.

Группа компаний включает 3 направления деятельности:

ООО «ТехноСЭТА» Производство современных энергоэффективных теплообменных аппаратов. Ссылка на сайт: http://texnoseta.com/

ООО «Техно-ГМ» Производство навесного тракторного оборудования, деталей и узлов для специальной техники. Услуги механической обработки металлов. Ссылка на сайт http://texno-gm.com/

ООО «Техномет –Экспорт» Поставка металлопроката для машиностроения. Ссылка на сайт: https://texnomet.com/

Ключевые цели:

Формирование и поддержание стандартов работы в Команде
Формирование структуры отдела персонала и руководство работой
Формирование кадровой политики Компании
Контроль КДП и воинского учёта
Контроль привлечения и отбора кандидатов в производственную компанию, на различные должности и различные уровни: от производственных специальностей до руководящих позиций;
Организация адаптации персонала: взаимодействие с отделами компании для определения требований к вакансиям и формирования критериев отбора, проведение собеседований с потенциальными кандидатами и оценка их профессиональных и личностных качеств;
Поддержание корпоративной культуры и благоприятной атмосферы в коллективе;

Ключевые задачи:

- продвигать и популяризировать корпоративную культуру компании (уже разработана и формализована. Ознакомиться с корпоративной культурой компании можно в профиле https://vk.com/texnogk )

- создать архитектуру hr отдела

- разработать способы привлечения кандидатов

- разработать систему конкурентной материальной мотивации (грейды, разряды, КПИ т.п.)

- разработать систему не материальной мотивации

- формализовать организационную структуру компании

- разработать систему адаптации сотрудников

- разработать должностные инструкции для каждой штатной единицы

- разработать систему оценки компетенций сотрудников

- внедрить в компанию способы коллективного нахождения решений производственных задач (мозговые штурмы, дизайн мышления и т.п)

- разработать систему вовлечения сотрудников в рационализацию рабочих процессов (офисных и производственных)

- разработать систему НR метрик

Для нас важно:

Наличие у вас успешного, подтверждённого опыта в выполнение аналогичных задач, в компаниях с общей численностью сотрудников от 50 до 200 человек.

Для успешной работы на данной позиции необходимо быть гибким, обладать развитыми навыками общения, иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Мы ждём лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух.

Мы предлагаем:

Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров).
Годовой бонус (по результатам выполненных задач)
Работа в двух офисах Компании: Автодорожная,1А и Воровского, 61Б.
Трудоустройство по ТК РФ (официальная заработная плата)
Повышение квалификации и компетенций
Традиции и корпоративная жизнь
Стабильные позиции Компании на рынке

Директор по персоналу