Обязанности:

Изучение клиентского пути сотрудника;
Выявление проблемных областей в процессах и формирование гипотез, какие изменения положительно повлияют на клиентский путь сотрудника;
Подготовка предложений по оптимизации бизнес-процессов в управлении персоналом и участие в работе по их изменению;
Сопровождение проектных решений, направленных на улучшение клиентского пути;
Сопровождение проектов по развитию HR сервисов;
Получение и анализ обратной связи от сотрудников по процессам управления персоналом;
Оценка влияния внедряемых инициатив на клиентский путь сотрудника;
Подготовка материалов за защиты предлагаемых решений.

Требования:

Эксперт в HR Tech (клиентский путь сотрудника)