Руководитель по подбору персонала / Руководитель HR-отдела

Компания ГИДРАВЛИК ГРУПП основана в 2012 году и сегодня является одним из лидеров рынка в сфере услуг для гидравлической спецтехники.

Мы растем каждый год более чем на 50%. На 2024 ставим перед собой цель выйти на суммарный оборот 1 млрд рублей. И в дальнейшем не собираемся останавливаться на достигнутом.

Руководство компании уделяет огромное внимание формированию сильной команды.

Все наши сотрудники честные, порядочные и ответственные люди, профессионалы своего дела, которые всегда ценят клиента и получают удовольствие от выполняемой работы.

На текущий момент штат компании составляет 150 человек. В течение следующего года планируется его увеличение до 250 человек.

Сейчас мы находимся в поиске руководителя по подбору персонала.

Основная задача:

Сформировать HR-отдел и HR-бренд компании через создание и выстраивание сильной команды менеджеров по подбору (отбору) персонала.

Подзадача:

Руководитель отдела персонала должен стать партнером для руководителей всех отделов, понимать и быстро закрывать их потребности, опираясь на свою команду.

Опыт, навыки и качества которые будут являться преимуществом:

- успешный опыт создания HR-отдела;

- навык применения методов Head Hunting и Executive search;

- успешный опыт ротации сотрудников (согласно принципу каждый на своём месте);

- навык составления текстов вакансий, которые привлекают соискателей;

- высокий эмоциональный интеллект и точность в оценке перспективности кандидата;

- нацеленность на достижение конечного результата (формирование команды профессионалов, где каждый счастлив на своём месте);

- высокий уровень коммуникативных навыков, умение устанавливать контакт, внимательность к людям, ответственность и требовательность к себе;

- разработка HR-стратегии, выстраивание системы адаптации, обучения и развития персонала.

Зона ответственности и контроль:

• руководство группой подбора, отделом кадрового администрирования;
• косвенное курирование специалиста по охране труда и процессов адаптации;
• постановка целей для команды HR, распределение функционала, определение ключевых показателей эффективности и их мониторинг, контроль результатов;
• самостоятельное закрытие вакансий высшего и среднего звена;
• эффективный отбор лучших кандидатов, найм профессионалов в команду согласно кадровой политики компании;
• укрепление сформированной корпоративной культуры.

Мы предлагаем:

• корпоративная связь;
• кабинет в комфортном офисе в шаговой доступности от метро;
• официальное трудоустройство;
• график 5/2 с 9.00 до 18.00 ;
• заработная плата от 200 000 рублей, регулярные выплаты 2 раза в месяц;
• карьерный рост в сильной команде;
• минимум бюрократии и максимум свободы в работе.