HR Community Director (HRD / HRBP / Директор по персоналу)

Вакансия открыта до 19 августа.

ООО «ЛифтКомфортСервис» с 2018 года оказываем услуги физическим и юридическим лицам Москвы и области по проектированию, поставкам, монтажу и техническому обслуживанию лифтового оборудования. Мы сотрудничаем с ведущими российскими и зарубежными производителями лифтовой индустрии. Строим работу на принципах: индивидуальный подход, оперативность и строгое соблюдение стандартов качества.

Наша задача: комфорт и безопасность

Своей деятельностью мы стремимся решить главную задачу компании: обеспечить комфортное и безопасное передвижение людей в многоэтажных домах, больницах, офисных зданиях, коттеджах, отелях, торговых и развлекательных центрах.

Устанавливаем гидравлические, грузовые, панорамные и больничные лифты, подъемники для грузов, эскалаторы, траволаторы.

В данный момент, мы ищем в команду HRBP / HRD (generalist).

Первичные задачи:

— Управлять основными HR-процессами (планирование численности, подбор и адаптация, мотивация\фот, оценка персонала, ротации);

— Разработать и внедрить системы адаптации и обучения, регламентов. Разработать индивидуальные системы развития сотрудников;

— Сопровождать руководителей и сотрудников по HR-вопросам, создать партнерскую атмосферу в курируемых подразделениях;

— Автоматизировать HR-процессы;

— Активно помогать сотрудникам с мотивацией, обучением, развитием, карьерным ростом и прочим;

— Выявить точки роста, вести проекты по повышению эффективности работы команд (включая ENPS);

— Разработать и внедрить комплекс мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности персонала.

Что мы ожидаем от Вас:

— Опыт работы на аналогичной должности HRBP / (HRD) от 1 года;

— Высшее образование;

— Знание методик поиска и подбора персонала (от линейного до директоров\руководителей);

— Готовность к изменениям в работе, способность адаптироваться к новым условиям;

— Опыт создания орг.структур и HR-стратегий;

— Коммерческое видение через людей и системы. Понимание, какие конфигурации принесут деньги, а какие просто создадут видимость роста и ни на что не повлияют;

— Способность в видении людей, понимание их сильных и слабых сторон. Понимание, как их взрастить и видеть их идеальную конфигурацию.

— Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой, наличие «внутреннего стержня», умение вызвать уважение. Умение создавать нужную обстановку. Отсутствие страха перед сильными;

— Стратегическое мышление. Работать в категориях бизнес-стратегии, предлагая свое видение и решение задач с использованием HR-инструментов. Смотреть на задачи широко.

— Гибкость. HR BP должен уметь быстро и эффективно реагировать на возникшие изменения, трудности, ситуации, возникающие в процессе работы. Действовать незамедлительно, применяя новые способы и методы решения. Признавать несостоявшиеся действия неправильными и быть готовым менять свою точку зрения в зависимости от ситуации.

Мы предлагаем:

— График - 5/2 (9-18 или 10-19), гибридный формат работы;

— Заработная плата обсуждается в зависимости от навыков (состоит из фикс. части и бонусов за результаты);

— Свободу действий. Никто не будет контролировать рабочий день, следить за каждым действием и говорить, как конкретно идти к цели;

— Возможности для карьерного роста в компании;

— Отзывчивое и лояльное руководство, готовое идти на встречу;

— Уютный офис с кондиционером в комфортном БЦ (МЦК Измайлово или м.Партизанская);

— Бесплатная парковка в 2-х минутах от БЦ;

— Комфортные условия труда и дружелюбная атмосфера в коллективе.

Смело нажимайте “Откликнуться”. Ждем Вас в нашей команде!